投诉无合同提成制度

律师回答
摘要:未签订合同导致提成未发,可与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付可要求用人单位支付赔偿金,标准为应付金额的50%至100%。也可申请劳动仲裁。
没签合同不发提成的,可以与单位协商,协商不成先去劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;还可以申请劳动仲裁。
延伸阅读
无合同提成制度引发的劳动纠纷
无合同提成制度引发的劳动纠纷,是指在工作中,员工的提成制度没有明确的合同约定,导致员工与雇主之间产生争议和纠纷的情况。这种情况下,员工可能无法获得应得的提成报酬,而雇主可能以各种理由拒绝支付。这种劳动纠纷可能涉及到工资支付、合同违约、劳动权益保护等方面的问题。在解决这类纠纷时,应当依据相关劳动法律法规,通过协商、调解或诉讼等方式,维护员工的合法权益,确保提成报酬按照合同约定支付,同时雇主也应遵守劳动法律的规定,确保合同制度的合法性和公正性。
结语:合同约定明确的提成制度是保障员工权益的重要依据。对于未签订合同而未支付提成的情况,可先与单位协商解决,如协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,还可要求单位支付赔偿金。此外,劳动仲裁也是解决纠纷的有效途径。保障员工权益,维护合同制度的合法性和公正性,是维护劳动关系稳定和谐的重要举措。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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