法律解析： 试用期能力差被辞退有工资，但用人单位不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文

律师解答： 试用期能力差被辞退有工资，但用人单位不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文

法律解析： 试用期能力差被辞退有工资，但用人单位不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文

试用期被辞退，员工若有重大过错则无法要求经济补偿或赔偿；符合无过错性辞退应支付经济补偿金的员工可要求补偿；单位违法辞退的员工可要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47和87条，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。...查看全文

一、事业单位试用期满会被辞退吗      劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间...查看全文

法律分析:事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。...查看全文

法律分析： 　　试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 　　《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

法律分析：试用期转正因为由用人单位进行考核，所以可以这么理解。但是我们需要明确的是，用人单位在进行考核时，考核标准必须透明化，在考核之前，必须告诉劳动者考核标准，并将考核结果以及理由告诉劳动者。法律依据：...查看全文

法律分析： 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。单位可以在法律规定的范围内任意约定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...查看全文

律师分析： 公司不能随意辞退 试用期 的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以...查看全文

律师分析： 试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【...查看全文

律师分析:试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。所以，在试用期内劳动者也是有可能被辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析:依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可能向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 ...查看全文

试用期员工辞退条件：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊；4.与其他单位建立劳动关系且拒不改正；5.导致劳动合同无效；6.被追究刑事责任；7.因病或非工伤无法工作；8.经培训或调整岗位仍不能胜任工作。...查看全文

劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单...查看全文

试用期没有签订合同被辞退有补偿。那么试用期在劳动合同中明确规定，试用期是受法律保护的，如果没有签订合同，就没有试用期，没有劳动合同，就没有试用期的问题，那么员工被解雇就是用人单位的问题。在这种情况下，员工应该得到经济补偿，除非证明...查看全文