没有社保和劳动合同，如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有劳动合同的劳动者应如何获得赔偿？

劳动者无劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资待遇。没有签劳动合同，可通过搜集证据证明事实劳动关系。法律明确规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，对工作时间...查看全文

问没有签劳动合同的员工，如何获得赔偿？

答

公司应支付拖欠工资和未签劳动合同期间的双倍工资，劳动者可收集证据获得经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式维权，确保合法权益。劳动合同到期前一个月，人力资源部应发续签通知书，否则劳动者可要求双倍工资。双方同意续签后，应及...查看全文

问没有劳动合同的工地受伤，如何获得赔偿？

答

工地受伤没有劳动合同怎么赔偿？根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需支付工伤保险待遇，若不支付，从工伤保险基金中先行支付，但用人单位需偿还。未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿？用人单位需支付双倍工资责任，另外可计算11个...查看全文

问劳动合同无效如何获得赔偿？

答

对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。《劳动合同法》在法律责任中规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的，劳动行政部门可以...查看全文

问劳动合同解约如何获得赔偿？

答

劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违规行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形下，劳动者可解除合同并获得补偿。单位解除合同需给予补偿，如协商一致解除应发经济补偿金，按工作...查看全文

问没有签劳动合同没有交社保如何赔偿？

答

律师分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险...查看全文

问没有签劳动合同没有交社保如何赔偿

答

法律分析:用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社...查看全文

问没有签订劳动合同被解雇后如何获得赔偿

答

未签劳动合同被辞退，劳动者可要求支付经济赔偿金和未签合同期间的双倍工资。劳动者需保存与用人单位建立劳动关系的证据。辞退后，保险转移需申请基本养老保险参保缴费凭证，并在新就业地建立保险关系。新雇主或劳动者需向新就业地社保机构提出转移...查看全文

问退休后如何获得劳动合同赔偿？

答

退休年龄解除劳动合同无赔偿；合同未到期单方解除需赔偿，不满6个月赔半月工资，6个月以上不满1年赔1个月工资，8年赔8个月工资；用人单位违法解除劳动合同需支付辞退赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，每满一年支付两个月工资，月工资按前1...查看全文

问如何获得未签劳动合同的赔偿？

答

未签劳动合同获赔：协商→劳动部门→法院诉讼。入职≤2年离职≤1年，劳动仲裁可要求双倍工资。未签合同，劳动仲裁可要求支付工资、押金、补偿金、双倍工资等。...查看全文

问没有签劳动合同和购买社保，如何进行赔偿？

答

未签劳动合同或未交社保的劳动者有权主张赔偿。对于没签劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资。对于未交社保的情况，劳动者可以要求单位补交社保并解除劳动合同，并有权主张经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在单位工作的年限，每满...查看全文

问没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金

答

法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相...查看全文

问没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金？

答

律师分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 ...查看全文

问如何在没有签订劳动合同的情况下获得赔偿？

答

劳动合同未签订时，单位应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等途径维护自己的权益。单位作为劳动关系强势方需承担更多责任，若无劳动合同，单位需支付员工两倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同，未缴纳社会保险，如何获得赔偿？

答

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。同时，未为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同时应支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付...查看全文

问公司没签劳动合同和社保应当如何赔偿

答

用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。...查看全文

问公司没签劳动合同和社保应当如何赔偿

答

问公司没签劳动合同和社保应当如何赔偿

答

法律分析：公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依...查看全文

问公司没签劳动合同和社保应当如何赔偿？

答

问没有签署劳动合同而被公司辞退，如何获得赔偿？

答

未签劳动合同员工应支付双倍工资和经济补偿金，但企业可无需支付经济补偿金的情形包括员工严重违反规章制度、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同等。此外，劳动合同解除也需符合合理情况，如员工患病或非因工负伤无法工作等。...查看全文