法律解析： 不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该...查看全文

二审判决终审后生效，单位无上诉权。劳动者可申请强制执行。二审终审后判决不可上诉，只能向上级法院申诉。申诉成功可能性低。当事人可向上一级法院申请再审，不影响执行。再审申请需在判决生效后六个月内提出。...查看全文

劳动争议申请仲裁后能申请撤销吗劳动纠纷只可以上诉一次。在劳动争议案件中,对一审法院的判决不服的,可以向上一级法院提出上诉。上一级法院作出的判决为终审的判决,不得再上诉。 劳动争议申请仲裁后可以申请撤销，我国《劳动争议调解仲裁法》规...查看全文

律师解答： 劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当...查看全文

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规章，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 法律依据： 《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 劳动争议适用劳动仲裁前置，先经仲裁才能起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决...查看全文

提起劳动争议诉讼条件没有经过劳动仲裁的，当事人一般不能直接提起劳动诉讼，要在仲裁结果出来后，如果对仲裁书不满的，可以在十五日内向法院起诉。但如果当事人只是要追索劳动报酬且有欠条的，则可以直接提起民事诉讼。 提起劳动争议诉讼条件具体...查看全文

律师解答： 1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后...查看全文

对劳动仲裁不服可以向法院起诉吗 对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼， 双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面： 一是后起诉的案件是否应该受...查看全文

1、劳动争议可以仲裁解决。 2、法律依据： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规章，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

法律分析:如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，都可以依法去仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 劳动争议是要先仲裁：1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

我国新出台的《劳动争议调解仲裁法》收到了广大劳动者和用人单位的关注，其中关于劳动争议仲裁收费的问题成为了焦点问题，对于劳动争议仲裁不收费嘛这个问题，此法做了明确规章，不收费，这将在很大程度上减少纠纷当事人的合法权益，有利于劳动者更...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。 仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险： 仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送...查看全文

法律分析:劳动争议未经仲裁不能起诉，需遵循仲裁前置的原则。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文