劳动合同到期后辞职有补偿，但劳动合同到期前辞职无需补偿；不续签劳动合同不一定给补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同到期员工可以直接离职，无需提前通知，但用人单位应提前征询是否续签合同并安排交接工作。若单位提高或维持劳动条件而员工不续签，无需经济补偿；若单位降低劳动条件，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司单方不续签需支...查看全文

劳动合同到期后公司不可以随意辞退员工，应支付经济补偿金。公司可以在以下情况下解除劳动合同：员工在试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职或被追究刑责；员工因病或非工伤无法继续工作；员工无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同...查看全文

劳动合同到期一般不需要辞退员工，但特殊情况下应延续合同至情形消失，不可辞退。合同到期，单位如不续约，需提前30日书面通知并支付补偿金。根据劳动合同法，劳动合同期满有特殊情况时，应续延至情形消失。劳动合同期满后，双方协商一致可续订合...查看全文

公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文

合同到期不续签，公司不给办离职，员工可以协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应出具解除证明并办理离职手续，否则承担责任。如果单位拒绝，员工可申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。未继续工作的员工应获得经济补偿，标准为工作年...查看全文

劳动合同到期后，根据劳动法规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，且一年内未与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同，因此公司不能不续签员工劳动合同。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

劳动合同期满不续签后可以直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文

合同到期，公司不续签，劳动者离职需办理手续。若公司不续签，劳动者可要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和第47条规定，除非劳动者同意续签，否则终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一...查看全文

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限合同需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。连续订立二次固定期限合同，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文

合同到期公司不再续签员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍职工月平均工资...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

法律分析：不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。...查看全文

续签劳动合同的原则和注意事项。劳动合同期满时，双方同意继续履行原合同的权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律规定。员工患有职业病或因工负伤，企业应续签合同。员工连续工作满10年以上，要求续签无固定期限劳动合同，企业应满...查看全文

工作劳动合同到期了公司不可以劝退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应通知劳动者并支付经济补偿，不属于劝退行为。...查看全文

劳动合同到期不续签，补偿要根据情况分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位保持或提高条件则不补偿，单位降低条件可要求补偿。补偿按年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

合同到期未续签员工可直接走人吗？根据劳动法规定，合同到期后员工可以直接离职，但一般应完成工作交接。如果单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。劳动合同到期不续签，根据情况可能需要给予经济补偿。根据劳动合同法，终止劳动...查看全文

劳动合同到期后可以直接离职，无需提前通知；劳动合同无效的情况包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法；正规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文