员工劳动合同到期后离职的，公司跟他的劳动合同还要保留吗？
根据劳动法的规定，员工劳动合同到期后离职，公司通常需要保留劳动合同文件。这是为了确保公司和员工之间的权益得到保障，并作为法律证据的一部分。保留劳动合同文件可以用于解决可能出现的劳动纠纷或法律争议，提供双方权益的证明。此外，劳动合同文件还可以用于公司的内部管理和档案记录。因此，公司应当妥善保管员工劳动合同文件，确保其完整性和可访问性，以便在需要时进行查阅和使用。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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离职员工的劳动合同保留吗？
律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文
离职员工的劳动合同保留吗
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...查看全文
劳动合同到期后，公司能否要求员工离职？
工作劳动合同到期，公司不可劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不续签劳动合同时，必须通知劳动者，并支付经济补偿。这种行为不属于劝退，而是劳动合同的正常终止。...查看全文
离职员工的劳动合同保留嘛？
律师解答： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文
跟公司签了劳动合同没到期离职
法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文
离职了之后公司还会保留劳动合同吗？
法律解析： 离职后劳动合同应当由用人单位保管，而且是必须要保管至少2年，以备劳动部门必要时核查，保管满2年后可以由用人单位自行处理，可以继续保管也可以废弃处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
离职了之后公司还会保留劳动合同吗？
律师分析： 离职后劳动合同应当由用人单位保管，而且是必须要保管至少2年，以备劳动部门必要时核查，保管满2年后可以由用人单位自行处理，可以继续保管也可以废弃处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
公司不跟员工签劳动合同的后果
公司不跟员工签劳动合同的后果具体如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、难以保护商业秘密；5、难以进行竞业限制；6、被迫签订无固定期限劳动合同；7、在劳动争议处理中企业十分被动。劳动合同...查看全文
离职后还需要保存员工劳动合同吗
员工辞职后，解除劳动合同，双方权利义务履行完毕。用人单位需保存合同文本两年备查，出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。...查看全文
主动离职的员工还需要劳动合同吗
劳动者离职后是不需要劳动合同的，也不需要将劳动合同再交还给公司。但是需要注意的是，劳动者需要拿到离职证明或者终止劳动合同证明。员工离职后用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文
离职公司的劳动合同需要留着吗？
劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。 法律依据： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文
离职公司的劳动合同需要留着吗？
法律分析：一、离职公司的劳动合同需要留着吗？劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。《劳动合同法》第十六条劳动...查看全文
离职公司的劳动合同需要留着吗？
法律分析： 离职公司的劳动合同是需要留着的，一般合同的一式两份，自己留一份，公司留一份；在双方协商好解除劳动合同之后也需要由单位出具解除劳动劳动合同的证明书，这样才能解除双方的劳动关系。 ...查看全文
劳务公司跟员工签订劳务合同还是劳动合同
退休返聘劳动合同还是劳务合同劳务公司跟员工签订劳务合同还是劳动合同 劳务公司与员工签订的是劳务合同。 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者...查看全文
公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同？
法律分析：一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳...查看全文
公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同
法律分析：一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳...查看全文
公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同
一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附...查看全文
公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同？
法律分析：一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等 。劳务关系中...查看全文
公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同?
劳动合同是公司与员工之间必须签订的合同，双方主体是用人单位和劳动者，前者是国家机关、事业单位、企业等，后者是符合劳动年龄条件、具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。...查看全文
公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同？
本文介绍了公司与员工之间的用工合同一般是劳动合同,而不是劳务合同。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等...查看全文
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