劳动合同。
公司应该跟员工签订的是劳动合同。
劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。
公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同?
律师回答
摘要：劳动合同是公司与员工之间必须签订的合同，双方主体是用人单位和劳动者，前者是国家机关、事业单位、企业等，后者是符合劳动年龄条件、具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。
延伸阅读
劳动合同与劳务合同：公司与员工之间的法律选择
在公司与员工之间的法律选择中，劳动合同与劳务合同扮演着重要的角色。劳动合同是一种雇佣关系的法律文件，明确了雇主与雇员之间的权益和责任。它规定了工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，保护了员工的权益。而劳务合同则更多地涉及到一种服务关系，强调的是工作成果的交付。在选择签订合同时，公司应该综合考虑双方的实际需求和法律规定。劳动合同提供了更全面的保护，确保员工享有合法权益；劳务合同则更为灵活，适用于短期或特定项目。公司应根据具体情况，与员工协商并选择适合双方的合同类型，以确保合法合规，维护良好的劳动关系。
在公司与员工之间的法律选择中，劳动合同与劳务合同扮演着重要的角色。劳动合同是一种雇佣关系的法律文件，明确了雇主与雇员之间的权益和责任。它规定了工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，保护了员工的权益。而劳务合同则更多地涉及到一种服务关系，强调的是工作成果的交付。在选择签订合同时，公司应该综合考虑双方的实际需求和法律规定。劳动合同提供了更全面的保护，确保员工享有合法权益；劳务合同则更为灵活，适用于短期或特定项目。公司应根据具体情况，与员工协商并选择适合双方的合同类型，以确保合法合规，维护良好的劳动关系。
结语：劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，明确了双方的权益和责任。它保护了员工的权益，规定了工作内容、工资待遇等关键条款。在选择签订合同时，公司应综合考虑实际需求和法律规定，确保员工享有合法权益。劳务合同则更适用于短期或特定项目，提供更灵活的工作安排。公司应根据具体情况，与员工协商并选择适合的合同类型，以维护良好的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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