离职公司的劳动合同需要留着吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职公司的劳动合同需要留着吗？

答

劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文

问离职公司的劳动合同需要留着吗？

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法律分析：一、离职公司的劳动合同需要留着吗？劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。《劳动合同法》第十六条劳动...查看全文

法律分析:劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《...查看全文

问离职的时候劳动合同需要交给公司吗？

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法律解析：如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...查看全文

问离职的时候劳动合同需要交给公司吗？

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律师分析：如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...查看全文

问离职的时候劳动合同需要交给公司吗

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法律分析:如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问以前公司就业的合同还需要留着吗

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法律分析：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月...查看全文

问以前公司就业的合同还需要留着吗

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问员工劳动合同到期后离职的，公司跟他的劳动合同还要保留吗？

答

劳动合同到期后，根据劳动法规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，且一年内未与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同，因此公司不能不续签员工劳动合同。...查看全文

问签了劳动合同离职需要赔付公司

答

我刚我刚刚上班一个半月签了劳动合同签了劳动合同，现在公司给我开除了，需要赔付钱吗签了劳动合同被用人单位开除的赔偿是：依法开除的用人单位支付完工资后不需要赔偿；但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一...查看全文

问签了劳动合同离职需要赔付公司

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问公司解除劳动合同还需要离职证明吗

答

在现实生活当中,辞职是劳动者的合法权利,如果劳动者要解除双方当事人的劳动合同的,是需要提前三十天通知用人单位的,用人单位是需要办理好辞职交接手续的,需要结算劳动者的工资。那么解除劳动合同证明还需要离职证明吗?接下来将为您进行解答。...查看全文

问离职的时候劳动合同需要交给公司嘛？

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律师解答：如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...查看全文

问公司主动解除劳动合同需要签离职嘛

答

法律分析：是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令...查看全文

问公司主动解除劳动合同需要签离职嘛

答

法律分析：是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公...查看全文

问公司主动解除劳动合同需要签离职嘛

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问离职向公司索要劳动合同

答

公司向离职人员索要赔偿金合理吗如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，劳动者需要支付违约金是合法的，但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。公司向离职人员索要赔偿金合理...查看全文