公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗

不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。如何正确认识非全日制用工劳动关系，建议把握以下几点： ①劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者...查看全文

问公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗

答

法律分析：如果是协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定以下情况用人单位需要支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

问公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿么

答

不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。应该正确认识非全日制用工劳动关系，建议把握以下几点： ①劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者...查看全文

问非全日制用工解除合同需要支付经济补偿金吗

答

法律分析：1.解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问解除非全日制合同是否需要支付经济补偿？

答

法律分析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

问解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

答

法律分析：一、解除非全日制合同是否需要支付经济补偿解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。...查看全文

问解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

答

1.解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全...查看全文

问解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

答

法律分析：解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补助的。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地...查看全文

问解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？

答

法律分析：解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问非全日制用工有经济补偿嘛

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没有，在非全日制用工中，解除劳动合同是完全放开的，劳动者或者用人单位都可以随时通知对方终止用工，可以无理由解除劳动合同。说得更透彻一点，在非全日制用工中，所有解除劳动合同行为，不管是出于什么原因，无论用人单位或者劳动者是否有过错...查看全文

问非全日制用工经济补偿

答

非全日制用工经济补偿是多少非全日制用工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 &n...查看全文

问非全日制用工是否支付经济补偿金

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非全日制用工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》对非全日制用工单...查看全文

问辞退非全日制员工,需要支付经济补偿吗?

答

按照法律规定，用人单位没有正当理由辞退员工的话，是应当依照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。包括临时工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...查看全文

律师分析：《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自...查看全文

问非全日制解除合同需要赔偿吗

答

律师分析:不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用...查看全文

问非全日制劳动合同有经济补偿吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工合同的终止不需要支付经济补偿金。根据法律，非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问非全日制用工终止时是否需要向劳动者支付经济补偿

答

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位...查看全文

问公司解除员工合同时是否需要支付经济补偿金？

答

根据劳动法第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同...查看全文