律师分析： 《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文

法律分析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

法律分析：一、解除非全日制合同是否需要支付经济补偿解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。...查看全文

1.解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。 2.法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全...查看全文

法律分析：解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补助的。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地...查看全文

法律分析：解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和...查看全文

不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。 如何正确认识非全日制用工劳动关系，建议把握以下几点： ①劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者...查看全文

法律分析：如果是协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定以下情况用人单位需要支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

法律分析：1.解除非全日制合同，是不需要支付经济补偿的。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。 2.法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动合同工伤要赔偿吗非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。按照社会保险制度，一个劳动者应建立一个社保账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。非全日制用工...查看全文

律师分析:非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...查看全文

不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。 应该正确认识非全日制用工劳动关系，建议把握以下几点： ①劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者...查看全文

不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规章，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。 如何正确认识非全日制用工劳动关系，建议把握以下几点： ①劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者...查看全文

非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

非全日制用工的主旨是双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。...查看全文

法律分析:非全日制用工合同不一定需要备案。备案是用人单位在与劳动者签订协议之后，到当地劳动局作备案登记。但在双方当事人协商达成一致后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的，也具有法律效力。法律依...查看全文

法律分析：一、非全日制合同合法吗非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在...查看全文