非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工合同的解除方法
律师回答
摘要：非全日制用工的主旨是双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
延伸阅读
非全日制用工合同的终止与解除流程
非全日制用工合同的终止与解除流程通常需要遵循一系列步骤。首先，双方应当仔细审查合同中关于终止与解除的条款，确保按照合同约定进行操作。其次，一方有意终止合同时，应向对方提出书面通知，并注明终止的原因和日期。在通知期间，双方可以进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑提交争议解决机构进行调解或仲裁。最后，根据合同约定或相关法律规定，双方应履行相应的终止义务，如支付尚未结清的工资、福利等。需要注意的是，终止与解除合同可能会涉及一定的法律风险和责任，因此建议在操作过程中咨询专业的律师或法律顾问。
非全日制用工合同的终止与解除流程通常需要遵循一系列步骤。首先，双方应当仔细审查合同中关于终止与解除的条款，确保按照合同约定进行操作。其次，一方有意终止合同时，应向对方提出书面通知，并注明终止的原因和日期。在通知期间，双方可以进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑提交争议解决机构进行调解或仲裁。最后，根据合同约定或相关法律规定，双方应履行相应的终止义务，如支付尚未结清的工资、福利等。需要注意的是，终止与解除合同可能会涉及一定的法律风险和责任，因此建议在操作过程中咨询专业的律师或法律顾问。
结语：在非全日制用工合同的终止与解除过程中，双方应严格按照合同约定进行操作。当一方有意终止合同时，应书面通知对方，并注明终止原因和日期。在通知期间，双方可协商解决方案。若协商无果，可考虑争议解决机构调解或仲裁。最后，根据约定或法律规定，双方应履行相应终止义务，如支付尚未结清的工资、福利等。请注意，在操作过程中咨询专业律师或法律顾问以规避法律风险和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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