可以。
非全日制用工的社会保险
在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工的特征
1、工资计算周期不同
全日制用工一般按日计薪，工资不得低于月最低工资;
非全日制用工则是以小时计酬，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资结算支付的周期通常最长也不超过十五天。
2、享受带薪年休假的规定不同
全日制用工劳动者按照《职工带薪年休假》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，享受带薪年休假。
非全日制用工双方
律师回答
摘要：非全日制用工的社会保险义务仅限于工伤保险费，不包括医疗保险、生育保险和养老保险等。非全日制劳动者发生工伤可享受工伤保险待遇，伤残等级5-10级可协商一次性结算待遇。非全日制用工与全日制用工的特征包括工资计算周期不同，以小时计酬，带薪年休假规定不同。
延伸阅读
非全日制用工双方权益保障与合同解释
非全日制用工双方权益保障与合同解释是一个重要的法律问题。在非全日制用工的情况下，雇主和雇员之间的权益保障是至关重要的。双方应该明确约定合同条款，确保雇员在工作时间、工资、福利和休假等方面得到合理的保障。合同解释也是一个关键问题，双方需要明确约定合同条款的解释方式，以避免后续争议。在解释合同时，应考虑到法律法规、劳动合同法和相关司法解释的规定。通过明确权益保障和合同解释，可以建立起雇主和雇员之间的信任和稳定的雇佣关系。
非全日制用工双方权益保障与合同解释是一个重要的法律问题。在非全日制用工的情况下，雇主和雇员之间的权益保障是至关重要的。双方应该明确约定合同条款，确保雇员在工作时间、工资、福利和休假等方面得到合理的保障。合同解释也是一个关键问题，双方需要明确约定合同条款的解释方式，以避免后续争议。在解释合同时，应考虑到法律法规、劳动合同法和相关司法解释的规定。通过明确权益保障和合同解释，可以建立起雇主和雇员之间的信任和稳定的雇佣关系。
结语：非全日制用工的社会保险责任有所不同，只需为劳动者缴纳工伤保险费。然而，非全日制用工也有其特征，如工资计算周期不同，按小时计酬；带薪年休假规定也不同。在非全日制用工中，保障雇主和雇员的权益以及合同解释至关重要。双方应明确约定合同条款，确保合理保障工作时间、工资、福利和休假等权益。同时，解释合同时需考虑法律法规和劳动合同法的规定，以建立稳定的雇佣关系。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
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