非全日制用工双方当事人可以终止用工吗 可以。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可...查看全文

非全日制用工的劳动合同可以口头订立，但不得影响先订立的劳动合同的履行；劳动合同应当以书面形式订立，内容应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款；劳动合同的终止条件可以自由约定，如未约定提前通知期，...查看全文

非全日制用工的劳动合同应以书面形式订立，但口头协议也有效。劳动合同内容应包括工作时间、工作内容、劳动报酬等五项必备条款，不得约定试用期。劳动合同的终止条件可自由约定，未约定提前通知期的一方可随时通知终止。用人单位应按时足额支付非全...查看全文

法律分析：一、非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...查看全文

法律分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

法律分析：一、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗可以订立非全日制用工的口头协议。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期，双方也可以随时通知对方终止用工。...查看全文

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文

法律分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

法律分析：可以。日常生活中常见的小时工其实不适用非全日制用工的规定，非全日制用工是一类特殊的用工形式，因此在非全日制用工中用人单位与劳动者形成的也是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事雇佣...查看全文

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 案例： 小米是一...查看全文

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文

法律分析： 非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期，双方也可以随时通知对方终止用工。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指...查看全文

非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期。与全日制用工相比，非全日制用工的工作时间有限制，并可与多个用人单位签订劳动合同。全日制用工需要签订书面劳动合同，并可约定试用期。在司法实践中，非全日制用工被理解为兼职，可以与多个公司...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的合同履行；同时，非全日制用工不得约定试用期。...查看全文

法律主观：兼职是可以随时提出离职的。 根据《 劳动合同法 》第七十一条规定， 非全日制用工 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

非全日制用工的社会保险义务仅限于工伤保险费，不包括医疗保险、生育保险和养老保险等。非全日制劳动者发生工伤可享受工伤保险待遇，伤残等级5-10级可协商一次性结算待遇。非全日制用工与全日制用工的特征包括工资计算周期不同，以小时计酬，带...查看全文

律师分析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九...查看全文

法律解析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九...查看全文

律师解答： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九...查看全文