法律分析： 当劳动者与用人单位协商一致时；当劳动者不符合录用的条件时；当劳动者严重违反用人单位的规章制度时；或者当劳动者严重失职、损害用人单位的利益的等条件时；非全日制用工合同可以解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...查看全文

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文

律师分析： 《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

如何解除非全日制用工企业 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累...查看全文

非全日制用工的主旨是双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

法律分析：关于非全日制用工的相关法律规定：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

法律解析： 1、计算工资报酬方式不一样。2、工作时间不一样。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十九条 在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。 在全日...查看全文

法律分析：一、非全日制用工如何解除劳动合同当劳动者与用人单位协商一致时；当劳动者不符合录用的条件时；当劳动者严重违反用人单位的规章制度时；或者当劳动者严重失职、损害用人单位的利益的等条件时；非全日制用工合同可以解除。非...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

法律解析： 《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文

律师解答： 《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文

法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间，但是，需要明确的是，这里所...查看全文

法律分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：根据相关法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。法律依据：_x00...查看全文

律师分析： 非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。因此对于这...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条可知，非全日制用工，是指用工单位主要以劳动者工作的小时计酬，劳动者在同一用人单位每日工作时间平均不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该用工方式主要在...查看全文

法律分析：根据法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。法律依据：_x000D...查看全文

如何计算非全日制用工工资 非全日制用工工资的计算公式如下：非全日制用工工资 = 小时工资标准实际工作小时数由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失...查看全文