如何计算非全日制用工工资
非全日制用工工资的计算公式如下：非全日制用工工资 = 小时工资标准实际工作小时数由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失惨重。劳动者可以根据公式算算自己该拿多少工资。总之，签订非全日制劳动合同一定要遵守我国法律的相关规定。【风险提示】签订非全日制劳动合同的注意事项如下：1、非全日制用工不得约定试用期。2、非全日制用工每天不得超过4个小时，每周不得超过24个小时。一旦经常超过，员工可以主张按照全日制计算。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。5、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
非全日制用工节假日有工资吗
非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，正常支付工资，没有上班的，不支付工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的工资怎么算
日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入月计薪天数小时工资为月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
非全日制用工费用算是工资吗
算工资。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工可以按月结工资吗
非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致，是可以按月结算工资的，但此行为违反了《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《劳动合同法》第七十二条
