非全日制用工协议解除？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工协议解除？

律师解答：《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自...查看全文

问非全日制用工协议解除需要哪些条件？

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

问非全日制用工怎么解除

答

如何解除非全日制用工企业非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累...查看全文

问非全日制用工合同解除？

答

律师分析：《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自...查看全文

问非全日制用工能否口头协议？

答

非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期。与全日制用工相比，非全日制用工的工作时间有限制，并可与多个用人单位签订劳动合同。全日制用工需要签订书面劳动合同，并可约定试用期。在司法实践中，非全日制用工被理解为兼职，可以与多个公司...查看全文

问非全日制用工协议该如何签？

答

法律解析：一般应以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问非全日制用工协议该如何签？

答

律师解答：一般应以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问非全日制用工口头解除可以吗

答

法律分析:非全日制用工可以口头解除。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问非全日制用工合同的解除方法

答

非全日制用工的主旨是双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

问非全日制用工可以口头解除吗？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,可以通过口头方式解除劳动关系。此外,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周...查看全文

问非全日制用工和非全日制兼职

答

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

问非全日制用工与全日制用工区别

答

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

问怎样理解非全日制用工？

答

律师分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法合同法...查看全文

问非全日制用工如何解除劳动合同

答

法律分析：一、非全日制用工如何解除劳动合同当劳动者与用人单位协商一致时；当劳动者不符合录用的条件时；当劳动者严重违反用人单位的规章制度时；或者当劳动者严重失职、损害用人单位的利益的等条件时；非全日制用工合同可以解除。非...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的比较

答

全日制与非全日制用工的区别：工作时间、合同形式、口头协议和试用期。非全日制用工时间短，可与多个单位签合同，可以口头约定，无试用期。全日制用工时间长，只能与一个单位签合同，必须书面合同，可约定试用期。...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别

答

一：是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的分别

答

问非全日制用工与全日制用工的不同

答

一：是对非全日制用工作了定义。规章非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二;是规章从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文