非全日制用工口头解除可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工可以口头解除吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,可以通过口头方式解除劳动关系。此外,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周...查看全文

问非全日制用工订立口头协议可以吗

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法律分析：非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期，双方也可以随时通知对方终止用工。法律依据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指...查看全文

问非全日制用工可以订立口头协议

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法律分析：一、非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...查看全文

问非全日制工作可以口头协议吗？

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律师分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

问非全日制工作可以口头协议吗？

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法律解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

问非全日制工作可以口头协议吗

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法律解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

问非全日制用工一般可以订立口头协议吗

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的合同履行；同时，非全日制用工不得约定试用期。...查看全文

问非全日制工作可以口头协议嘛？

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律师解答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

问非全日制用工能否口头协议？

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非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期。与全日制用工相比，非全日制用工的工作时间有限制，并可与多个用人单位签订劳动合同。全日制用工需要签订书面劳动合同，并可约定试用期。在司法实践中，非全日制用工被理解为兼职，可以与多个公司...查看全文

问非全日制用工协议解除？

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法律解析：《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自...查看全文

问非全日制用工合同解除？

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律师分析：《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自...查看全文

问非全日制用工协议解除？

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律师解答：《劳动》规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自...查看全文

问非全日制用工怎么解除

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如何解除非全日制用工企业非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累...查看全文

问非全日制工作的人员可以口头协议吗？

答

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作的人员需要订立合同吗非全日制工作的人员需要签订合同。...查看全文

问口头协议在非全日制用工中是否可行？

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《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以口头订立合同。劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。...查看全文

问非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 案例：小米是一...查看全文

问非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗

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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文

问非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗

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法律分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

问非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗

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问非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗

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法律分析：可以。日常生活中常见的小时工其实不适用非全日制用工的规定，非全日制用工是一类特殊的用工形式，因此在非全日制用工中用人单位与劳动者形成的也是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事雇佣...查看全文