非全日制用工为合法的吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工是合法的吗

答

法律分析:非全日制用工如果符合下列条件的，是合法的:双方当事人未约定试用期的；并且用工的小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二条...查看全文

问非全日制用工转为全日制用工是如何的

答

非全日制用工转为全日制用工需经企业和劳动者双方协商，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。此外，还需了解职工工作年龄计算方法及其连续工龄计算原则。...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别

答

法律分析:非全日制用工与全日制用工的区别:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的区别

答

一：是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的区别？

答

律师分析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的不同

答

一：是对非全日制用工作了定义。规章非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二;是规章从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的分别

答

问非全日制用工与全日制用工的区别

答

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

问全日制用工和非全日制用工的差异

答

法律解析：全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文

问非全日制用工与全日制用工的比较

答

全日制与非全日制用工的区别：工作时间、合同形式、口头协议和试用期。非全日制用工时间短，可与多个单位签合同，可以口头约定，无试用期。全日制用工时间长，只能与一个单位签合同，必须书面合同，可约定试用期。...查看全文

问非全日制用工适合劳动法吗

答

法律分析:非全日制用工适合劳动法。在我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而非全日制用工与用人单位之间建立了劳动关系，因此适用劳动法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九...查看全文

问非全日制用工和非全日制兼职

答

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

问非全日制用工与全日制用工区别

答

问派遣工能成为非全日制用工吗

答

法律分析:派遣工，是不能成为非全日制用工的。劳务派遣单位不能以非全日制用工的形式招用被派遣的劳动者，因此派遣工只能是全日制用工，不能是非全日制用工，否则是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文

问非全日制用工按月结算合法吗

答

法律分析：非全日制用工按月结算不合法，《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算非全日制用工劳动者的工...查看全文

问非全日制小时工合法吗

答

法律分析：一、非全日制小时工合法吗非全日制小时工是合法的。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...查看全文

问非全日制用工合同的解除方法

答

非全日制用工的主旨是双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

问非全日制用工享受法定假日吗

答

法律分析:非全日制用工享受法定假日。非全日制用工的劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，可以依法在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日享受假期待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条_x...查看全文

问非全日制用工试用期是否合法？

答

全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。试用期最长为六个月。非全日制用工的劳动者不得约定试用期。...查看全文