非全日制用工是一种以小时计酬、工作时间灵活的就业形式，有利于用人单位灵活用工和创造就业机会，但用人单位需符合最低小时工资标准，并在劳动者要求时签订书面合同。...查看全文

法律分析:非全日制用工可以劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工符合这一要求。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、非全日制用工可不可以劳务派遣非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务...查看全文

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，但必须遵守相关规定。劳务派遣单位必须是独立的、具备资质的法人公司，且与工作单位无关联。劳务派遣合同必须征得劳动者同意，不得欺骗。非全日制用工形式下，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。劳务...查看全文

非全日制用工可以劳务派遣吗？根据《劳动合同法》及其实施细则，非全日制、辅助性工作可以实行劳务派遣，如保安、保洁、物业维修等。但必须征求劳动者意愿，且劳务派遣单位需独立、具备资质。然而，《劳动合同法实施条例》规定劳务派遣单位不得以非...查看全文

非全日制用工转为全日制用工需经企业和劳动者双方协商，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。此外，还需了解职工工作年龄计算方法及其连续工龄计算原则。...查看全文

律师分析： 不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同...查看全文

法律解析： 不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同...查看全文

法律解析： 不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同...查看全文

法律分析：1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务派遣不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》（2021.01.01生效）进行规范...查看全文

法律分析:非全日制用工是合法的用工形式。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非...查看全文

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

根据我国劳动法规定,非全日制用工与用工单位建立了劳动关系并购买了工伤保险的劳动者,在工作中受伤的,可以被认定为工伤。非全日制用工的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,...查看全文

非全日制用工劳动合同需以书面形式订立，期限在一个月以下可口头约定。劳动者要求书面合同，企业应满足。非全日制合同不得设试用期，派遣劳动者需与劳务派遣组织签订合同。劳务派遣合同应至少两年，不得采用非全日制形式。终止用工时无经济补偿，社...查看全文

劳务派遣公司违反劳动法律法规，与员工签订非全日制劳动合同，应受行政处理处罚。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限全日制劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准向其支付报...查看全文

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

律师分析： 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

法律分析:非全日制用工与全日制用工的区别:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超...查看全文

一：是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

律师分析： 全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文