非全日制用工可以劳务派遣吗
非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。
1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;
2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;
3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;
4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。
《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。
非全日制用工是否可以劳务派遣？
律师回答
摘要：非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，但必须遵守相关规定。劳务派遣单位必须是独立的、具备资质的法人公司，且与工作单位无关联。劳务派遣合同必须征得劳动者同意，不得欺骗。非全日制用工形式下，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，只能签订两年以上的固定期限全日制劳动合同。违反规定的劳务派遣公司应受到行政处理处罚。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》的规定，非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，特定职业如保安、保洁、物业维修等常见工作也适用劳务派遣制度。然而，签定劳务派遣合同必须征得劳动者同意，且劳务派遣单位与工作单位不能有关联，必须是独立的合法公司。对于非全日制用工，双方可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，且社会保险由劳动者个人缴纳（工伤保险除外）。尽管劳务派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系以节约成本，但相关法律法规尚未明确是否允许签订非全日制劳动合同。因此，该案中劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为违反法律法规，应受到相应的行政处理处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
非全日制用工可不可以劳务派遣
法律分析:非全日制用工可以劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工符合这一要求。法律依据:《《中华...查看全文
非全日制用工可不可以劳务派遣
法律分析：一、非全日制用工可不可以劳务派遣非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务...查看全文
劳务派遣在非全日制用工中是否适用？
非全日制用工可以劳务派遣吗？根据《劳动合同法》及其实施细则，非全日制、辅助性工作可以实行劳务派遣，如保安、保洁、物业维修等。但必须征求劳动者意愿，且劳务派遣单位需独立、具备资质。然而，《劳动合同法实施条例》规定劳务派遣单位不得以非...查看全文
劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？
律师分析： 不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同...查看全文
劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
法律解析： 不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同...查看全文
劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
法律解析： 不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同...查看全文
劳务派遣单位可以签订非全日制用工合同吗？
劳务派遣公司违反劳动法律法规，与员工签订非全日制劳动合同，应受行政处理处罚。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限全日制劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准向其支付报...查看全文
派遣公司派遣小时工（非全日制用工）是否合法？
非全日制用工是一种以小时计酬、工作时间灵活的就业形式，有利于用人单位灵活用工和创造就业机会，但用人单位需符合最低小时工资标准，并在劳动者要求时签订书面合同。...查看全文
非全日制和劳动派遣
法律分析：1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务派遣不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》（2021.01.01生效）进行规范...查看全文
劳务派遣是否要求员工签订非全日制用工合同违法？
压榨劳动者以降低成本的非全日制用工是非法的，根据劳动合同法，我们可以通过法律途径维护自身权益。劳务派遣公司不能与劳动者签订非全日制合同，违反者将受到行政处理处罚。...查看全文
员工在劳务派遣中是否必须签订非全日制用工合同？
非全日制用工压榨劳动者降低成本是非法的，我们可通过法律途径维护权益。《劳动合同法实施条例》明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，只能订立两年以上的全日制劳动合同。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行...查看全文
为什么劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
非全日制用工劳动合同需以书面形式订立，期限在一个月以下可口头约定。劳动者要求书面合同，企业应满足。非全日制合同不得设试用期，派遣劳动者需与劳务派遣组织签订合同。劳务派遣合同应至少两年，不得采用非全日制形式。终止用工时无经济补偿，社...查看全文
派遣工能成为非全日制用工吗
法律分析:派遣工，是不能成为非全日制用工的。劳务派遣单位不能以非全日制用工的形式招用被派遣的劳动者，因此派遣工只能是全日制用工，不能是非全日制用工，否则是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工协议是否违法？
法律解析： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是否违法
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。...查看全文
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是否违法
法律解析： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工协议是否违法？
律师解答： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是否违法？
律师分析： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文
非全日制用工是否可以签订劳务合同？
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。 非全日...查看全文
非全日制用工可以签劳务合同吗？
法律解析： 非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...查看全文
推荐律师
陈正刚
北京市-北京市-西城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务118人次
热门法律问题
