劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。...查看全文

律师分析： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文

压榨劳动者以降低成本的非全日制用工是非法的，根据劳动合同法，我们可以通过法律途径维护自身权益。劳务派遣公司不能与劳动者签订非全日制合同，违反者将受到行政处理处罚。...查看全文

律师解答： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文

法律解析： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文

法律解析： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权...查看全文

律师解答： 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权...查看全文

非全日制用工压榨劳动者降低成本是非法的，我们可通过法律途径维护权益。《劳动合同法实施条例》明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，只能订立两年以上的全日制劳动合同。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行...查看全文

劳务派遣公司违反劳动法律法规，与员工签订非全日制劳动合同，应受行政处理处罚。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限全日制劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准向其支付报...查看全文

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，但必须遵守相关规定。劳务派遣单位必须是独立的、具备资质的法人公司，且与工作单位无关联。劳务派遣合同必须征得劳动者同意，不得欺骗。非全日制用工形式下，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。劳务...查看全文

非全日制用工可以劳务派遣吗？根据《劳动合同法》及其实施细则，非全日制、辅助性工作可以实行劳务派遣，如保安、保洁、物业维修等。但必须征求劳动者意愿，且劳务派遣单位需独立、具备资质。然而，《劳动合同法实施条例》规定劳务派遣单位不得以非...查看全文

非全日制用工是一种以小时计酬、工作时间灵活的就业形式，有利于用人单位灵活用工和创造就业机会，但用人单位需符合最低小时工资标准，并在劳动者要求时签订书面合同。...查看全文

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。 非全日...查看全文

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制员工劳动合同 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工不签劳动合同怎么补偿 ...查看全文

非全日制用工的主旨是，不必签订书面劳动合同，可以通过口头协议达成。双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工的条件包括：每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；不得约定试用期；可以与一...查看全文

法律解析： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

律师解答： 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工签劳动合同吗 非全日制用工双方当事人可以订立口头...查看全文

法律分析:非全日制用工可以劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工符合这一要求。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、非全日制用工可不可以劳务派遣非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务...查看全文