劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违规吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违规吗？

法律解析：劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权...查看全文

问劳务派遣是否要求员工签订非全日制用工合同违法？

答

压榨劳动者以降低成本的非全日制用工是非法的，根据劳动合同法，我们可以通过法律途径维护自身权益。劳务派遣公司不能与劳动者签订非全日制合同，违反者将受到行政处理处罚。...查看全文

问劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是否违法

答

劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。...查看全文

问劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是否违法

答

法律解析：劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文

问劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是否违法？

答

律师分析：劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文

问劳务派遣要求员工签订非全日制的用工协议是否违法？

答

问劳务派遣要求员工签订非全日制的用工协议是否违法？

答

律师解答：劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系...查看全文

问劳务派遣单位可以签订非全日制用工合同吗？

答

劳务派遣公司违反劳动法律法规，与员工签订非全日制劳动合同，应受行政处理处罚。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限全日制劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准向其支付报...查看全文

问员工在劳务派遣中是否必须签订非全日制用工合同？

答

非全日制用工压榨劳动者降低成本是非法的，我们可通过法律途径维护权益。《劳动合同法实施条例》明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，只能订立两年以上的全日制劳动合同。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行...查看全文

问非全日制员工要求签劳动合同吗？

答

法律解析：非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

问非全日制员工要求签劳动合同吗？

答

律师解答：非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

问非全日制用工可不可以劳务派遣

答

法律分析:非全日制用工可以劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工符合这一要求。法律依据:《《中华...查看全文

问非全日制用工可不可以劳务派遣

答

法律分析：一、非全日制用工可不可以劳务派遣非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务...查看全文

问非全日制用工是否可以劳务派遣？

答

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，但必须遵守相关规定。劳务派遣单位必须是独立的、具备资质的法人公司，且与工作单位无关联。劳务派遣合同必须征得劳动者同意，不得欺骗。非全日制用工形式下，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。劳务...查看全文

问非全日制用工需要签订劳动合同吗

答

法律分析：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与...查看全文

问非全日制用工需要签订劳动合同吗

答

法律分析:非全日制用工，并不是必须要签书面的劳动合同。虽然非全日制用工的双方当事人可以依法订立书面的劳动合同，但是也可以依法订立口头的协议，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

问非全日制用工需要签订劳动合同吗

答

法律分析：一、非全日制用工需要签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

问非全日制用工签订合同的规定

答

《劳动合同法》规定非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面劳动合同。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、对用人单位利益造成重大损害或被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。若需要裁减人员二十...查看全文

问非全日制用工需签订劳动合同吗？

答

非全日制用工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，也应在一个月内补签。劳动关系建立前签订合同，劳动关系自用工之日起生效。无论用工形式如何，只要建立用工关系，都需要签订劳动合...查看全文

问全日制劳动用工合同与劳务派遣合同的差异

答

一、劳动合同与劳务派遣合同的区别 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定...查看全文