任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。
员工在劳务派遣中是否必须签订非全日制用工合同？
律师回答
摘要：非全日制用工压榨劳动者降低成本是非法的，我们可通过法律途径维护权益。《劳动合同法实施条例》明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，只能订立两年以上的全日制劳动合同。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为违法，应受到行政处理处罚。
延伸阅读
劳务派遣制度下员工合同类型的规定与要求
劳务派遣制度下，员工合同类型的规定与要求是根据劳动法和相关政策制定的。根据规定，劳务派遣公司与员工之间的合同应明确约定是否为非全日制用工合同。非全日制用工合同一般适用于员工工作时间不满足全日制标准的情况，如兼职、临时工等。而全日制用工合同则适用于员工工作时间满足全日制标准的情况。劳务派遣公司应根据员工的实际情况和用工需求，合理选择合同类型，并确保合同内容符合法律法规的要求。同时，劳务派遣公司也应遵守劳动法规定的其他相关规定，保障员工的合法权益。
劳务派遣制度下，员工合同类型的规定与要求是根据劳动法和相关政策制定的。根据规定，劳务派遣公司与员工之间的合同应明确约定是否为非全日制用工合同。非全日制用工合同一般适用于员工工作时间不满足全日制标准的情况，如兼职、临时工等。而全日制用工合同则适用于员工工作时间满足全日制标准的情况。劳务派遣公司应根据员工的实际情况和用工需求，合理选择合同类型，并确保合同内容符合法律法规的要求。同时，劳务派遣公司也应遵守劳动法规定的其他相关规定，保障员工的合法权益。
结语：合理选择合同类型，确保合同内容符合法律法规要求，是劳务派遣公司应尽的责任。任何以非全日制用工形式压榨劳动者降低成本牟取利润的行为都是非法的。根据劳动合同法，我们可以通过法律途径来维护自身的合法权益。劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为违反劳动法律法规，应受到相应的行政处理处罚。劳务派遣制度下，合同类型的规定与要求应根据实际情况和用工需求进行合理选择，同时保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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