非全日制用工合同不备案可以，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

非全日制用工合同需要备案，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...查看全文

法律分析：一、非全日制需要去劳动部门备案吗非全日制劳动合同不需要去劳动部门备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保...查看全文

法律分析:非全日制用工合同不备案是可以的。用人单位与非全日制用工的劳动者建立劳动关系的，可以依法订立书面的劳动合同，或者订立口头的协议，该书面的劳动合同可以不备案。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、非全日制合同不备案可以吗劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。二、劳动合同应当具备以下...查看全文

非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。 非全日制用工合同需要备案吗 非全日制用...查看全文

非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

《劳动合同法》第六十九条明确了非全日制用工双方可以通过口头协议达成劳动合同，口头合同同样有效。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同的履行。...查看全文

非全日制用工需备案，劳动合同必备条款包括双方身份信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保等。非全日制用工形式为小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。口头协议可成立，但后订立的合同不得影响先订立的履行。不...查看全文

非全日制用工如何认定？《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1．非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系...查看全文

非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工的法律规定是，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，双方可以口头协议订立合...查看全文

法律分析：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与...查看全文

法律分析:非全日制用工，并不是必须要签书面的劳动合同。虽然非全日制用工的双方当事人可以依法订立书面的劳动合同，但是也可以依法订立口头的协议，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

法律分析：一、非全日制用工需要签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律分析:非全日制用工在实践中一般不需要考勤的，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五...查看全文

法律分析：一、非全日制用工需要审批吗不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《劳动合同法》规定：劳动合同...查看全文

法律分析:非全日制用工一般是不需要申报的，用人单位只需要在录用劳动者后到当地的劳动保障行政部门办理录用的备案手续即可。如果该劳动者未参加社保的，则用人单位要依法为其申报社保登记，并缴纳工伤保险等费用。法律依...查看全文

非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全...查看全文

法律分析:非全日制用工不一定要签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得...查看全文

法律分析:非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位...查看全文