律师解答： 非全日制用工不需要申报。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 ...查看全文

法律解析： 非全日制用工不需要申报。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 ...查看全文

法律解析： 非全日制用工不需要申报。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 ...查看全文

非全日制用工不需要申报，《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 非全日制用工需要考勤吗 依据我国《劳动合同法》的规定，对于全日制用工是...查看全文

大家都知道，进入用人单位工作的正式职工按照国家法律是需要缴纳个人所得税的。那么，非全日制用工要交个人所得税吗?接下来，律师就为大家就非全日制用工要交个人所得税吗？下面律师来为你解答，希望对你有所帮助。 一、非全日制用工的社保缴纳...查看全文

法律分析:非全日制用工在实践中一般不需要考勤的，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五...查看全文

法律分析：一、非全日制用工需要审批吗不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《劳动合同法》规定：劳动合同...查看全文

一、非全日制用工个税如何申报 　　1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。 　　2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。 任职受雇从业类型选择：其他。 　　3、返回到系统主界面，...查看全文

1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他。3、返回到系统主界面，点击综合所得申报。注意：专项扣除信息无需...查看全文

非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

法律分析：非全日制用工不需要安排年假，因为根据《劳动法》等相关法律规定，享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工，非全日制员工不再此列，不可以享受带薪年假。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:非全日制用工的工资、薪金收入如果达到纳税的起点数额的，需要代扣个税。用人单位经劳动者同意后，可以代为劳动者扣缴其个人所得税，扣税的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据:《《中华人...查看全文

非全日制用工需要缴纳社保吗 公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行...查看全文

律师分析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

法律分析:用人单位需要为非全日制用工缴纳社保。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，以及用人单位还需要按照国家有关规定为非全日制的劳动者缴纳工伤保险费。法律依据:《《劳动和社会保障部关于非全日制用工...查看全文

非全日制用工需要缴纳社保吗？ 用人单位需要为非全日制用工缴纳社保。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转...查看全文

法律分析:非全日制用工合同不一定需要备案。备案是用人单位在与劳动者签订协议之后，到当地劳动局作备案登记。但在双方当事人协商达成一致后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的，也具有法律效力。法律依...查看全文

法律分析:在非全日制用工中，用人单位可以考勤，也可以不考勤。法律没有强制性的要求，具体以双方当事人的约定和单位规章制度的规定为准。而双方当事人可以书面约定，也可以口头约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文