劳动纠纷可以去当地的劳动行政部门投诉。劳动纠纷双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉时需要提供以下材料：
1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书；
2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；
3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人、代理人和劳动者的身份证明材料原件、复印件；
4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件；
5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。
用人单位应该给予劳动者应得的报酬即使不能马上给予，有其不得已的原因，也应当跟劳动者好好协商，以免造成不良的后果。
了解相关法律法规与机构
律师回答
摘要：劳动纠纷解决途径及投诉材料要求，劳动者可通过劳动行政部门投诉、私下协商、劳动争议调解组织调解、劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。投诉需提供投诉文书、身份证明、委托书、外国人就业证及居留证等材料。用人单位应与劳动者协商解决报酬问题，避免不良后果。
延伸阅读
深入探索法律法规与机构的关系
深入探索法律法规与机构的关系意味着对法律法规与机构之间的相互作用、互动和影响进行深入研究和分析。法律法规是对社会行为进行规范和约束的准则，而机构则是负责实施和执行这些法律法规的组织。通过深入探索它们之间的关系，我们可以了解法律法规如何影响机构的运作和决策，以及机构如何遵守和执行法律法规。这有助于揭示法律体系的运行机制，提高法律的有效性和公正性。此外，深入探索法律法规与机构的关系还可以为改进法律制度和机构运作提供有益的建议和指导，以适应社会的变化和发展。通过这样的研究，我们可以推动法律法规与机构的持续完善，促进社会的法治化进程。
深入探索法律法规与机构的关系意味着对法律法规与机构之间的相互作用、互动和影响进行深入研究和分析。法律法规是对社会行为进行规范和约束的准则，而机构则是负责实施和执行这些法律法规的组织。通过深入探索它们之间的关系，我们可以了解法律法规如何影响机构的运作和决策，以及机构如何遵守和执行法律法规。这有助于揭示法律体系的运行机制，提高法律的有效性和公正性。此外，深入探索法律法规与机构的关系还可以为改进法律制度和机构运作提供有益的建议和指导，以适应社会的变化和发展。通过这样的研究，我们可以推动法律法规与机构的持续完善，促进社会的法治化进程。
结语：在劳动纠纷中，我们可以选择多种途径解决问题。首先，可以私下协商解决，如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织的帮助；如果调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会组织双方调解，如果调解失败，将正式立案开庭处理；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在投诉过程中，需要提供相关材料，如投诉文书、身份证明等。用人单位应该给予劳动者应得的报酬，即使不能立即给予，也应与劳动者协商解决，以避免不良后果。深入探索法律法规与机构的关系可以帮助我们了解法律如何影响机构运作，提高法律的有效性和公正性。这也有助于改进法律制度和机构运作，推动社会的法治化进程。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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