哺乳假可以合并休吗

律师回答
摘要:女职工哺乳假规定:哺乳假是在产假后,女职工可以向公司申请休息,最长6个月,工资为正常工资的80%。授乳时间为每天两次,每次半小时,可以合并使用。工资按基本工资的80%发放。根据计划生育规定,生育第一个子女可请6个月哺乳假,发放独生子女父母奖励费;生育第二个子女可请3个月哺乳假;有条件的单位可给独生子女的女职工一年哺乳假,工资照发,但不发独生子女父母奖励费。
一、哺乳假可以合并休吗
哺乳假和授乳时间是两回事!
哺乳假是指在休完产假后,还需休息,那么女职工可以向公司申请哺乳,在公司批准后可以休,哺乳假最长6个月。哺乳假工资为正常工资的80%。
授乳时间是指女职工在哺乳期内(就是孩子满一周岁之前)公司应安排授乳时间,授乳时间为每天两次,每次半小时。如多胎生育的,则每多一胎增加半小时。每日两次的授乳时间可以合并使用。
当然,具体这个授乳时间怎么享受,员工是可以和公司商量着来的。这个法律是没有规定的。
二、哺乳假工资怎么算
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
三、哺乳假法律规定
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
延伸阅读
结语:哺乳假和授乳时间是不同的概念,哺乳假是指女职工在产假结束后继续休息并进行哺乳的假期,最长为6个月,工资为正常工资的80%。而授乳时间是指公司应安排的每天两次、每次半小时的授乳时间,可以合并使用。哺乳假工资的计算根据不同假期长度有所不同,但不影响晋级、调薪和计算工龄。根据国家规定,女职工享有哺乳假是为了保护她们的合法权益,维护她们在生产劳动中的安全和健康,促进计划生育和优生优育。具体的哺乳假期限和待遇,根据个人情况和单位协商确定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法:第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

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