一、哺乳假可以合并休吗
哺乳假和授乳时间是两回事！
哺乳假是指在休完产假后，还需休息，那么女职工可以向公司申请哺乳，在公司批准后可以休，哺乳假最长6个月。哺乳假工资为正常工资的80%。
授乳时间是指女职工在哺乳期内（就是孩子满一周岁之前）公司应安排授乳时间，授乳时间为每天两次，每次半小时。如多胎生育的，则每多一胎增加半小时。每日两次的授乳时间可以合并使用。
当然，具体这个授乳时间怎么享受，员工是可以和公司商量着来的。这个法律是没有规定的。
二、哺乳假工资怎么算
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
三、哺乳假法律规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假可以合并休吗
律师回答
摘要：女职工哺乳假规定：哺乳假是在产假后，女职工可以向公司申请休息，最长6个月，工资为正常工资的80%。授乳时间为每天两次，每次半小时，可以合并使用。工资按基本工资的80%发放。根据计划生育规定，生育第一个子女可请6个月哺乳假，发放独生子女父母奖励费；生育第二个子女可请3个月哺乳假；有条件的单位可给独生子女的女职工一年哺乳假，工资照发，但不发独生子女父母奖励费。
延伸阅读
结语：哺乳假和授乳时间是不同的概念，哺乳假是指女职工在产假结束后继续休息并进行哺乳的假期，最长为6个月，工资为正常工资的80%。而授乳时间是指公司应安排的每天两次、每次半小时的授乳时间，可以合并使用。哺乳假工资的计算根据不同假期长度有所不同，但不影响晋级、调薪和计算工龄。根据国家规定，女职工享有哺乳假是为了保护她们的合法权益，维护她们在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育和优生优育。具体的哺乳假期限和待遇，根据个人情况和单位协商确定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
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