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律师分析: 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其...查看全文
法律解析: 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其...查看全文
律师分析: 根据哺乳假的相关规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求,只要符合申请时间,还是可以向单位申请哺乳假的,但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
法律解析: 根据哺乳假的相关规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求,只要符合申请时间,还是可以向单位申请哺乳假的,但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
法律解析: 根据哺乳假的相关规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求,只要符合申请时间,还是可以向单位申请哺乳假的,但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20...查看全文
律师解答: 根据哺乳假的相关规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求,只要符合申请时间,还是可以向单位申请哺乳假的,但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
律师解答: 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其...查看全文
哺乳假不可以合并一起休,每天只能休一个小时。根据法律规定,哺乳假期为一年,每天可以休息一个小时用于哺乳。这个小时可以分开休半个小时,也可以合并为一个小时,但不能一次性休完一年的哺乳时间。对于抚育未满周岁婴儿的女职工,每班工时内应给...查看全文
法律分析: 法律对哺乳假是否可以一次性休没有强制性规定,如果女职工向公司提出申请,在公司领导批准的情况下也是可以的。 哺乳期为从小孩出生第一天开始的一年时间。在一年哺乳期内每天上午和下午各有半小时的哺乳时间。 根据...查看全文
《人口与计划生育条例》取消了“哺乳假”,女职工只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受1小时哺乳时间,多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。...查看全文
哺乳假规定及安排:法律未强制规定哺乳假与产假同时休,但可向公司提出申请并经批准。每天有1小时的授乳假,产假后有6个半月的哺乳假。哺乳时间算作劳动时间。女职工可根据情况合理安排哺乳时间,如分段喂养或储存母乳。具体规定包括:生育第一个...查看全文
法律分析: 哺乳期可以请假,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...查看全文
根据各省市的《人口与计划生育条例》,生育延长假已取代了“哺乳假”,因此涉及哺乳的女职工只能按照《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行。该规定规定了对于哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文
哺乳假和产假是两种不同的假期,哺乳假是指女性产后或母乳喂养期间享受的假期,产假是指产后8周内女性因生育而享受的假期。它们的定义和适用范围不同,公司应根据法规制定政策。...查看全文
法律分析:1、休完产假,可以公休假、年休假的。2、例如《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二...查看全文
法律分析:休完哺乳假后还可以休年休假,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。法律依据:...查看全文
一般不可以全休,如果需要可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工...查看全文
员工哺乳期是否可以不上班 1、满足产假条件是可以不上班的,如果产假已满需要去上班,不去上班没有工资,公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。 2、如果有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文
女职工哺乳期休假,单位应当发放工资给女职工。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文
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