哺乳假不可以合并一起休。
哺乳假期只能每天休一个小时,不能一起休。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知,哺乳假的时间是一年,这个时间是从宝宝出生后开始计算,哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳,这一个小时可以分开休,上午下午各休半个小时,也可以合并一个小时一起休,但是不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养,每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
哺乳假能否合并？
律师回答
摘要：哺乳假不可以合并一起休，每天只能休一个小时。根据法律规定，哺乳假期为一年，每天可以休息一个小时用于哺乳。这个小时可以分开休半个小时，也可以合并为一个小时，但不能一次性休完一年的哺乳时间。对于抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，也可以合并使用。用人单位应提供哺乳室和便利条件。女职工产假期间的寒暑假可以顺延。
延伸阅读
结语：根据法律规定，哺乳假期不能合并一起休。女性职工在工作日每天有权休息一个小时用于哺乳，可以选择将这一个小时分为上午和下午各半小时休息，也可以合并为一小时连续休息。然而，这并不意味着可以将一年的哺乳时间一次性休完。根据法律，女性职工在一年内享有哺乳假期，从宝宝出生后开始计算。对于抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，也可以合并使用为一小时。用人单位应为女职工提供哺乳室，并在公共场所设置母婴室，为哺乳提供便利条件。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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