一、休完哺乳假后还能休年休假吗
1、休完哺乳假后还可以休年休假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。，并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、哺乳假的时间从什么时候开始算
哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。
也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳假结束后，能否享受年休假？
律师回答
摘要：哺乳假结束后，员工仍可享受年休假。根据相关法律，探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假。哺乳假从孩子出生开始，到孩子周岁为止，单位应在每班劳动时间内给予女职工哺乳时间。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，只有特定情况下的员工不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数，请事假累计20天以上且不扣工资等。
延伸阅读
结语：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，休完哺乳假后仍可以享受年休假。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，并不属于不得休假的情形。哺乳假的时间一般从孩子出生的那天起算，到孩子周岁为止。在班劳动时间内给予女职工哺乳时间，并且哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间都算作劳动时间。请注意，具体的哺乳假时间长短由各地根据情况而定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
不哺乳是否享受哺乳假
国家规定的产假为90天，其中产前15天，产后75天，可自行安排。满24周岁可多享受30天晚育假，难产加15天，多胞胎每加一胎加15天。产假后可请哺乳假，需申请并批准，工资为原工资的80%。如果单位不批准哺乳假，可每天享受两次半小时...查看全文
职工完成哺乳假和产假后，能否享受公休？
产假和年休假是两种不同的假期权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工不享受当年年休假的情形有五种，而产假不在其中。因此，女职工在享受产假期间仍然有权利享受年休假。产假是一项特殊的权利，不应该剥夺女职工享受普通年休假的权益。...查看全文
不哺乳还能享受哺乳假吗
律师分析:哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东...查看全文
公务员产假结束后，能否再享受年假？
女职工休了产假，仍可享受年假。根据人力资源社会保障部的规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。因此，女职工在休完产假后仍有权利休年假。...查看全文
哺乳期入职新单位能否享受哺乳假？
律师分析： 哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】： 《...查看全文
哺乳期入职新单位能否享受哺乳假
法律分析:哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。...查看全文
休完哺乳假后还能休年休假吗
法律分析：休完哺乳假后还可以休年休假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。，并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。法律依据：...查看全文
哺乳期还享受年假吗
法律分析:可以，哺乳期还享受年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天...查看全文
哺乳期还享受年假吗
可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...查看全文
哺乳期还享受年假吗
法律解析： 可以，哺乳期还享受年假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...查看全文
能否在享受探亲假后，再享受年休假？
员工在休过探亲假后仍可享有带薪年休假，但有一些情况下无法享受当年的年休假，包括累计工作不满10年但请病假累计2个月以上的员工，寒暑假休假天数多于年休假天数的员工，累计工作满20年但请病假累计4个月以上的员工，以及其他情况。...查看全文
怎样享受哺乳假
法律分析： 女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受...查看全文
怎样享受哺乳假
法律分析： 享受哺乳假的办法：女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第七条...查看全文
哺乳期员工能否享受额外的年假？
国务院《职工带薪年休假条例》规定了职工不享受当年年休假的情形，但未包括产假和婚假。根据劳动法年假规定，用人单位应根据具体情况安排年休假，未休年假的工资按照300%支付。离职时，未休年休假应按照已工作时间折算支付。休年假的前提是连续...查看全文
哺乳期女性在新工作中能否享受哺乳假？
哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文
产假结束后，能否享受生育津贴？
产假休完后辞职可享受生育津贴，需满足以下条件：1、参加生育保险时间累计达12个月以上，且到生育当月必须是参保状态；2、符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证或准生证；3、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，具体要求因地而异；4、...查看全文
哺乳期跳槽还享受哺乳假吗
法律分析:哺乳期跳槽同样有哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工 生育 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1...查看全文
哺乳假该如何享受？
律师分析： 哺乳假是女方产假期满后享受的假期，根据法律规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长...查看全文
哺乳假该如何享受
法律分析：哺乳假的享受：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...查看全文
哺乳假结束就被辞退
员工即使母乳期结束后,相关的用人单位辞退这类劳动员工的,依然要说明相关的原因,如违法解除的需要赔偿劳动者的补偿金。补偿金的支付按照这类劳动者在公司工作一年赔偿一个月进行计算,合法的保护劳动双方的合法权益。...查看全文
推荐律师
黄金淑
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务70人次
热门法律问题
