法律分析:可以，哺乳期还享受年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天...查看全文

可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...查看全文

法律分析:哺乳期跳槽同样有哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工 生育 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1...查看全文

律师分析:哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东...查看全文

法律分析：女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。 （一）根据《劳动合同法》第42条规定，...查看全文

哺乳期找新工作享受哺乳假。在哺乳期内更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，并非一次性的假期，    &...查看全文

国家规定的产假为90天，其中产前15天，产后75天，可自行安排。满24周岁可多享受30天晚育假，难产加15天，多胞胎每加一胎加15天。产假后可请哺乳假，需申请并批准，工资为原工资的80%。如果单位不批准哺乳假，可每天享受两次半小时...查看全文

法律分析： 女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受...查看全文

法律分析： 享受哺乳假的办法：女职工可以向用人单位申请产假，女职工一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第七条...查看全文

法律分析:哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。...查看全文

律师分析： 哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 哺乳假是女方产假期满后享受的假期，根据法律规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长...查看全文

法律分析：哺乳假的享受：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...查看全文

女职工生育符合规定，产假后若抚育困难，可请哺乳假。生育第一个子女并领证可请6个月哺乳假，同时享受独生子女父母奖励费。生育第二个子女可请3个月哺乳假。...查看全文

国务院《职工带薪年休假条例》规定了职工不享受当年年休假的情形，但未包括产假和婚假。根据劳动法年假规定，用人单位应根据具体情况安排年休假，未休年假的工资按照300%支付。离职时，未休年休假应按照已工作时间折算支付。休年假的前提是连续...查看全文

哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文

哺乳假结束后，员工仍可享受年休假。根据相关法律，探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假。哺乳假从孩子出生开始，到孩子周岁为止，单位应在每班劳动时间内给予女职工哺乳时间。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳...查看全文

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了有不满一周岁婴儿的女职工在每班劳动时间内有权获得两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的女职工每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。女职工可以合并使用两次哺乳时间，并且哺乳时间和在本单位内哺乳往返...查看全文

律师分析:1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周...查看全文