哺乳期内妈妈,没有母乳可以享受哺乳假么?

律师回答
摘要:女职工生育符合规定,产假后若抚育困难,可请哺乳假。生育第一个子女并领证可请6个月哺乳假,同时享受独生子女父母奖励费。生育第二个子女可请3个月哺乳假。
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
延伸阅读
雇主应给予没有母乳的哺乳期内妈妈同等的哺乳假权益吗?
根据劳动法和相关政策,雇主应该给予没有母乳的哺乳期内妈妈同等的哺乳假权益。哺乳假的目的是为了保障婴儿的营养需求和母婴的健康,而不仅仅是与母乳喂养相关。无论母亲是否能提供母乳,她们在哺乳期内仍然需要时间照顾婴儿、调整身体和适应新的角色。给予所有哺乳期内妈妈同等的哺乳假权益,可以确保公平和平等对待所有母亲,并促进家庭友好型工作环境的建立。这也符合社会对于关爱婴幼儿和支持家庭的价值观。因此,雇主应该给予没有母乳的哺乳期内妈妈同等的哺乳假权益。
结语:为了保障婴儿的营养需求和母婴的健康,哺乳假的重要性不容忽视。无论母亲是否能提供母乳,她们在哺乳期内都需要时间照顾婴儿、调整身体和适应新的角色。给予所有哺乳期内妈妈同等的哺乳假权益,可以确保公平和平等对待所有母亲,并促进家庭友好型工作环境的建立。雇主应该给予没有母乳的哺乳期内妈妈同等的哺乳假权益,这符合社会对于关爱婴幼儿和支持家庭的价值观。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

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