律师分析： 怀孕或者正在哺乳自己的婴儿可以申请监外执行，监外执行哺乳期限按婴儿出生后1年计算。我们国家对哺乳期的规定一般为一年，如果情况特殊，可以适当延长。 延长时间不超过三个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第...查看全文

哺乳期发生劳动合同法第39条六种情形之一，可解除劳动合同。这六种情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、因劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同无效或部分无效的情况包...查看全文

哺乳期的妈妈打人不会被拘留，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，如果行为不构成犯罪，可以给予行政拘留，但不执行处罚。殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。打架斗殴的罪名...查看全文

孕期、哺乳期内的女方可以阻止男方提出离婚，但女方提出离婚或法院认为必要时除外。如果双方同意，可以协议离婚。军人配偶要求离婚需征得军人同意，但有重大过错的除外。...查看全文

双方同意离婚，不论孩子是否在哺乳期，只需到一方户口所在地的民政局办理即可。但在哺乳期内，男方一般不得起诉离婚。在女方怀孕期间或中止妊娠后六个月内，男方除非有特殊理由，法院认为有必要受理，否则不得提出离婚。...查看全文

在孩子哺乳期间，女性当事人可以向法院提起诉讼请求离婚，但通常情况下，男方无法向法院提出离婚诉讼。根据相关规定，妻子在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，丈夫不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方...查看全文

女方在哺乳期是可以离婚的。女方在哺乳期，夫妻双方可以协议离婚，也可以由女方提出诉讼离婚，男方是不可以提出离婚的。我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；...查看全文

哺乳期提出离婚注意事项:在婴儿出生后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方在提出离婚诉讼时,应该积极收集相关证据,以支持自己的请求。哺乳期可以离婚的情况为:双方自愿离婚办理协议离婚;女方提出诉讼离婚;男方提出离婚法院认...查看全文

哺乳期单位无法辞退员工，违反法律需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，除非符合特定情形，单位才可单方面辞退哺乳期员工，且无需支付补偿；其他情形下的辞退属于违法行为，应支付双倍赔偿金。女职工哺乳期内，单位强行解除劳动合同也违法。单位...查看全文

律师解答： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未...查看全文

律师分析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未...查看全文

法律解析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位安排哺乳未...查看全文

一般不会坐牢。如果哺乳期的妈妈涉嫌刑事犯罪，需要收监执行刑罚的，可以申请监外执行，等过了哺乳期之后再收监处理。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺...查看全文

哺乳期妇女一般不会被拘留，根据法律规定，怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法只会受到行政拘留处罚但不执行，正在哺乳自己婴儿的妇女可以采取取保候审措施。此外，被判处刑罚的怀孕或正在哺乳的妇女可以暂予监外执行。此类妇女即使...查看全文

事业单位应为哺乳期女职工提供合理的哺乳时间，每天至少1小时，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。多胞胎婴儿的母亲每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。...查看全文

女职工生育符合规定，产假后若抚育困难，可请哺乳假。生育第一个子女并领证可请6个月哺乳假，同时享受独生子女父母奖励费。生育第二个子女可请3个月哺乳假。...查看全文

法律分析：哺乳期妈妈起诉离婚需要准备好起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。然后，到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立...查看全文

律师分析:子女抚养权归属总的原则是在维护子女利益的前提下，综合考虑父母双方的思想品质、生活作风、文化素质、经济条件、家庭环境、工作性质等各方面的情况，来确定子女归谁抚养。但2岁以内的子女属于哺乳期，此期间父母离婚，子女归女...查看全文

哺乳期单位安排上夜班，可以告吗？劳动法规定哺乳期为12个月，每天有1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班。女职工可解除劳动合同并要求经济补偿。单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。...查看全文

单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但存在特定情况除外；员工怀孕期间，公司可以辞退员工，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成重大影响且拒不改正、被追究刑...查看全文