五险是不是必须一起交-法律问答|晖律网

相关法律问题

问五险必须一起交吗

法律解析：国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。 ...查看全文

问五险必须一起交吗

答

法律分析:五险指的是社保，而社保是每月都要交的，自然这个五个保险是一起交的，而不是单独缴纳某个保险。如果用人单位按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析：国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。 ...查看全文

问五险必须一起交嘛？

答

律师解答：国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。 ...查看全文

问试用期是不是必须交五险一金

答

不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢?律师将在下文中为您具体讲解这个问题。试用期交五险一金吗?问题解答： ...查看全文

问五险一金是必须交的吗

答

五险一金是必须交的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和...查看全文

问五险一金是不是国家规定必须交的

答

五险一金是国家规定的必交费用。用人单位必须在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请社会保险登记，并办理住房公积金缴存登记。...查看全文

问企业是否必须交五险一金？

答

企业必须缴纳五险一金，未按时足额缴纳的，相关机构可以责令限期缴纳或补足，逾期不缴则可采取强制措施，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十二条和第六十三条。...查看全文

问五险一金必须交吗

答

一、五险一金必须交吗五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款...查看全文

问五险一金必须交吗？

答

律师分析：五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。五险一金不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。【法律依据】： ...查看全文

问五险一金必须交嘛？

答

律师解答：五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。五险一金不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。【法律依据】： ...查看全文

问五险一金必须交嘛？

答

问五险一金必须交吗？

答

法律解析：五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。五险一金不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。【法律依据】： ...查看全文

问五险一金必须交吗？

答

问五险一金必须交吗？

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问五险一金里必须交的三险是什么

答

法律解析：五险一金里必须交的三险是养老保险、失业保险、医疗保险。【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤...查看全文

问五险一金里必须交的三险是什么

答

中国的“五险一金”制度是由企业和个人共同缴纳的保险和公积金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。个人无需缴纳工伤和生育保险。缴费金额由缴费比例和基数决定，工资越高，缴费金额越高。这是根据《中华人民共和国社会保险法》确保公民在老年...查看全文

问交五险必须要交一金吗

答

公司必须交五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职...查看全文