企业是必须给员工缴足五险一金的。如果企业未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构和住房公积金管理中心会责任企业限期缴纳或者补足；如果企业逾期不缴的，则上述机构可以依法申请有关机关、机构采取一定的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
企业是否必须交五险一金？
律师回答
摘要：企业必须缴纳五险一金，未按时足额缴纳的，相关机构可以责令限期缴纳或补足，逾期不缴则可采取强制措施，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十二条和第六十三条。
延伸阅读
企业五险一金缴纳的法律规定及影响分析
企业五险一金缴纳是根据我国劳动法和社会保险法的规定，对雇主和员工的权益进行保护的一项制度。根据法律规定，企业必须按照国家规定的比例和标准向员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这种缴纳不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。从影响分析来看，企业缴纳五险一金可以提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和稳定性，有助于维护劳动关系的稳定。同时，也有助于社会保障体系的建设和社会稳定的维护。因此，企业必须严格按照法律规定缴纳五险一金，以确保员工权益和企业的合规经营。
企业五险一金缴纳是根据我国劳动法和社会保险法的规定，对雇主和员工的权益进行保护的一项制度。根据法律规定，企业必须按照国家规定的比例和标准向员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这种缴纳不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。从影响分析来看，企业缴纳五险一金可以提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和稳定性，有助于维护劳动关系的稳定。同时，也有助于社会保障体系的建设和社会稳定的维护。因此，企业必须严格按照法律规定缴纳五险一金，以确保员工权益和企业的合规经营。
结语：根据中华人民共和国社会保险法的规定，企业必须按时足额缴纳五险一金，否则将面临相应的责任和强制措施。这不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。企业缴纳五险一金可以提升员工福利待遇，增强员工的归属感和稳定性，有助于维护劳动关系的稳定，同时也促进社会保障体系的建设和社会稳定。因此，企业应严格遵守法律规定，确保员工权益和企业的合规经营。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。
按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。
父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。
按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。
父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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