企业是否必须缴纳五险一金?

律师回答
摘要:该段内容讲述的是用人单位和劳务派遣工在社会保险方面的责任和义务。公司必须为员工缴纳五险一金,而劳务派遣单位则应为其员工缴纳五险一金。用人单位应在用工后的三十天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
公司必须交五险一金,劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
延伸阅读
五险一金是否必须缴纳?
根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。同时,《社会保险法》第五十八条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
因此,五险一金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金)是必须缴纳的。不按时足额缴纳社会保险费的用人单位,将面临罚款、滞纳金等法律后果。同时,劳动者在达到法定退休年龄、依法享受基本养老保险待遇、完全丧失劳动能力或者死亡时,社会保险金将停止发放,这时用人单位和劳动者也不得停止缴纳社会保险费。
结语:这段话强调了公司必须为员工缴纳五险一金,而劳务派遣工则由派遣单位负责缴纳。同时,用人单位也应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。因此,用人单位和员工都应当遵守相关规定,保障自己的权益。
法律依据
《社会保险法》
第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

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