律师解答： 可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 理由：（一）关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用...查看全文

公司未缴纳五险一金应进行赔偿，包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费、基本养老保险罚款等费用，以及其他费用。员工可要求公司按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资。如公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门举报。...查看全文

用人单位不给员工缴纳五险是违法的，员工有权要求补缴社保。若用人单位拒绝补缴，员工可要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司未按要求缴纳和代扣代缴社会保险费可能会被罚款，甚至可能会被强制征缴；未按规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记可能会被罚款；未按要求缴纳生育保险费可能会被罚款；未办理住房公积金缴纳手续可能会被罚款。用人单位应当自用工之日起三...查看全文

五险一金不交会导致用人单位受到法律处罚，包括责令限期改正和罚款。根据社会保险法规定，未办理社保登记的用人单位将被责令改正，逾期不改正将面临罚款，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，而直接负责的主管人员和其他责任人员也将面临罚款。...查看全文

律师分析： 社保，就是我们常说的五险一金。 养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户； 医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病，大病统筹按自己工作地上年职工月...查看全文

律师解答： 五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%...查看全文

法律解析： 缴纳五险一金的方法： 1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 3、员工办理五险材料准备，材料：（1）员工需要提...查看全文

律师解答： 缴纳五险一金的方法： 1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 3、员工办理五险材料准备，材料：（1）员工需要提...查看全文

法律分析：一、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交...查看全文

法律分析：一、企业五险一金缴纳比例五险一金的比例如下：1、养老保险，单位21%，个人8%；2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；3、失业保险，单位2%，个人1%；4、工...查看全文

法律分析： 一、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也...查看全文

律师解答： 1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。3、员工办理五险材料准备。4、办理五险，由单位社保经办人员带单位社保证等。...查看全文

律师解答： 用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险：养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险：医疗保险...查看全文

法律解析： 用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险：养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险：医疗保险...查看全文

各地的五险一金企业缴纳比例不尽相同。一般来说，工伤保险单位缴纳比例为0.2%-1.9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%；养老保险单位为20%；医疗保险单位为10%；住房公积金单位和个人的缴纳比例一样，可以选择在5%到12%...查看全文

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%...查看全文

企业缴纳五险一金的比例如下：1、养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；4、工伤保险单位每月缴纳1%，个人无需缴纳；5、生育保险单位每月缴纳1%，个人无...查看全文

法律分析：养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例) 医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例) 其他社保项目和住房公积金也可以按照上面的计算公式计算，其中五险一...查看全文

法律解析： 五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%...查看全文