用人单位不给员工缴纳五险是违法的。
用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；
用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业未按规定缴纳五险一金是否违法？
律师回答
摘要：用人单位不给员工缴纳五险是违法的，员工有权要求补缴社保。若用人单位拒绝补缴，员工可要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
企业未按规定缴纳五险一金的法律后果是什么？
企业未按规定缴纳五险一金的行为涉及到违反劳动法和社会保险法等相关法律法规，其法律后果严重。首先，企业可能面临行政处罚，包括罚款和责令补缴欠款。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业支付欠缴的五险一金以及相应的滞纳金和赔偿金。此外，企业的不良信用记录将被记录在企业信用档案中，可能影响企业的信誉和商业合作。最重要的是，企业的雇佣关系可能受到破坏，劳动者可能会流失，造成企业形象受损和生产经营困难。因此，企业应严格遵守法律法规，按时足额缴纳五险一金，以维护合法权益并确保良好的劳动关系。
企业未按规定缴纳五险一金的行为涉及到违反劳动法和社会保险法等相关法律法规，其法律后果严重。首先，企业可能面临行政处罚，包括罚款和责令补缴欠款。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业支付欠缴的五险一金以及相应的滞纳金和赔偿金。此外，企业的不良信用记录将被记录在企业信用档案中，可能影响企业的信誉和商业合作。最重要的是，企业的雇佣关系可能受到破坏，劳动者可能会流失，造成企业形象受损和生产经营困难。因此，企业应严格遵守法律法规，按时足额缴纳五险一金，以维护合法权益并确保良好的劳动关系。
结语：用人单位不给员工缴纳五险是违法的，员工有权要求补缴社保并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，保护劳动者的权益。企业未按规定缴纳五险一金将面临行政处罚和法律诉讼，影响企业信誉和雇佣关系。企业应严格遵守法律法规，确保合法权益和良好劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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