企业未按时足额缴纳五险一金可能面临的风险-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未按时缴纳五险一金的企业员工可能面临的处罚

试用期未缴纳五险一金的处罚包括责令限期缴纳、加收滞纳金和对单位负责人员处以罚款；社保的办理程序包括社保、公积金开户、增减员、确认缴费基数和五险一金缴费；试用期员工享受各项社会保险权益，用人单位未办理社保属于违法行为需承担法律责任。...查看全文

问企业未按时足额缴纳五险一金，法律如何规定？

答

五险一金不交会导致用人单位受到法律处罚，包括责令限期改正和罚款。根据社会保险法规定，未办理社保登记的用人单位将被责令改正，逾期不改正将面临罚款，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，而直接负责的主管人员和其他责任人员也将面临罚款。...查看全文

问未按时缴纳社保的企业将面临哪些风险？

答

社保缴费的重要性及补缴规定。个人社保可以补缴，单位拖欠需限期缴纳，个人欠缴也需要补缴。养老保险可补缴，但会承担滞纳金；医疗保险可补缴，规定因地而异；失业保险由单位补缴，工伤保险不可补交；生育险可要求单位补交。交通罚款不缴会产生滞纳...查看全文

问企业未购买五险一金可能面临哪些法律风险？

答

社保登记违法行为，社保部门可责令改正，限期内不改正的用人单位将面临罚款，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对相关负责人员处以500元至3000元的罚款。...查看全文

问企业未按时缴纳社保将面临哪些法律风险？

答

企业不为员工缴纳社保属于违法行为，会受到一定的处罚，包括罚款和个人处罚。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，法院也会受理因未办理社保手续而导致损失的争议。...查看全文

问企业未缴纳五险一金？

答

律师解答：可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。理由：（一）关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用...查看全文

问企业未缴纳五险一金？

答

法律解析：可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。理由：（一）关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用...查看全文

问未按时足额缴纳认缴出资的法律风险

答

公司未按时缴纳注册资本将会受到罚款和补足出资额的违约责任。虚假出资的公司则会被处以罚款和撤销公司登记或吊销营业执照的后果。注册公司垫资不是合法行为，发起人和股东虚假出资或未交付出资的股东将会受到罚款。...查看全文

问单位不按时足额缴纳公积金，会面临哪些法律风险？

答

单位不交公积金不需要赔偿，但会受到处罚。《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为员工办理公积金账户设立手续的，将被住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理将面临1万元至5万元的罚款。...查看全文

问企业未按时足额缴纳社保将面临哪些处罚？

答

企业未给员工缴纳社保的处罚如下：用人单位未办理社保登记，将受到罚款；未按时足额缴纳社保费，将受到滞纳金和罚款。企业应按流程开立社保账户，转入员工社保关系，办理委托扣缴手续，并每月提交参保人员变动表。用人单位需在员工入职后30天内向...查看全文

问企业未按时足额缴纳社会保险费的问题

答

可以向当地人社局举报单位未按时足额缴纳社保费用，要求其补缴。未按时缴纳社保费的单位将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。...查看全文

问未足额缴纳五险一金的补偿规定

答

未缴纳五险一金的用人单位，劳动者以此为由辞职时，补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问未按时缴纳罚金的法律风险

答

罚金是刑法规定的附加刑，被判处罚金的被告人应在规定期限内缴纳。如果期满未缴纳，法院随时可以追缴。罚金可以一次或分期缴纳，无力缴纳的可以减少或免除。法院可通过强制措施强制缴纳罚金，也可随时追缴被执行人的财产。...查看全文

问五险一金未足额缴纳可以申请仲裁吗

答

法律分析：公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责...查看全文

问五险一金未足额缴纳可以申请仲裁吗

答

问五险一金未足额缴纳可以申请仲裁吗

答

法律分析：公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ...查看全文

问企业未按规定缴纳五险一金，如何维权？

答

公司未缴纳五险一金应进行赔偿，包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费、基本养老保险罚款等费用，以及其他费用。员工可要求公司按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资。如公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门举报。...查看全文

问企业未按规定缴纳五险一金是否违法？

答

用人单位不给员工缴纳五险是违法的，员工有权要求补缴社保。若用人单位拒绝补缴，员工可要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业改制可能面临的风险

答

国有企业改制中资产流失的原因包括：国企出资人希望获得更高价值或更多股份，施加影响和压力导致资产评估不实；原管理者对外担保形成隐形债务；新股东或资产受让人通过不正当手段获取资产但无力支付对价；政治、法律风险导致国企领导成为政治斗争的...查看全文

问企业股东可能面临的风险

答

公司股东的风险与责任：公司倒闭时，投入越多的股东面临更大的损失风险；经营不善时，股东无法获得回报；违法经营时，股东承担法律风险。根据《中华人民共和国公司法》，公司股东享有资产收益、参与决策和选择管理者的权利，但也必须遵守法律、行政...查看全文