未足额缴纳五险一金的补偿规定

律师回答
摘要:未缴纳五险一金的用人单位,劳动者以此为由辞职时,补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未缴纳五险一金的,如果劳动者以此为由辞职的,补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
未足额缴纳五险一金的补偿规定:保障员工权益的法律措施
未足额缴纳五险一金的补偿规定旨在保障员工权益,确保其享受到应有的社会保障待遇。根据相关法律措施,雇主若未足额缴纳五险一金,将面临一系列补偿责任。这包括但不限于,雇主应当按照规定补缴员工应享受的五险一金金额,并支付相应的滞纳金;同时,雇主还需支付员工因此造成的经济损失,如利息、违约金等。此外,员工还有权向劳动监察部门投诉,要求维护自身权益。这些法律措施旨在保护员工的合法权益,促进公平劳动关系的建立,确保雇主履行其社会责任,为员工提供稳定的社会保障。
结语:未足额缴纳五险一金的补偿规定旨在保障员工权益,确保其享受到应有的社会保障待遇。法律规定了雇主应承担的补偿责任,包括补缴五险一金和支付经济损失等。员工还可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。这些措施旨在促进公平劳动关系,确保雇主履行社会责任,为员工提供稳定的社会保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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