五险一金未足额缴纳可以申请仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问五险一金未足额缴纳可以申请仲裁吗

答

法律分析：公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责...查看全文

问五险一金未足额缴纳可以申请仲裁吗

答

法律分析：公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ...查看全文

问社保未足额缴纳可以仲裁吗

答

法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问公司没缴纳五险一金可申请劳动仲裁吗?

答

结论:可以。解析: 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。...查看全文

问怎么申请劳动仲裁不缴纳五险一金

答

可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。一、劳动仲裁要准备材...查看全文

问社会保险没足额缴纳可以仲裁吗？

答

法律解析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单...查看全文

问未足额缴纳五险一金的补偿规定

答

未缴纳五险一金的用人单位，劳动者以此为由辞职时，补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问未缴纳公积金可以申请劳动仲裁吗

答

答：因为我国劳动法等法律并未将住房公积金争议纳入国家法律调整范围，所以很多人因为单位不交公积金希望仲裁解决，最后却吃了闭门羹。尽管如此，劳动者还是可以依法维权。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房...查看全文

问社保没足额缴纳可以仲裁吗？

答

律师分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单...查看全文

问未缴纳社会保险可以申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

问五险一金申请不缴纳

答

五险一金是很重要的保障，需要按照法律的规定进行办理。但是有时候不想交五险一金怎么办理呢?我们要知道这是不可以的，五险一金需要按照法律规定进行交纳，才能符合规定。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、不想交五险一...查看全文

问足额缴纳五险一金什么意思

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法律分析：给交。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需...查看全文

问未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

问企业未按时足额缴纳五险一金可能面临的风险

答

公司未按要求缴纳和代扣代缴社会保险费可能会被罚款，甚至可能会被强制征缴；未按规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记可能会被罚款；未按要求缴纳生育保险费可能会被罚款；未办理住房公积金缴纳手续可能会被罚款。用人单位应当自用工之日起三...查看全文

问社保没足额缴纳可以仲裁嘛？

答

律师解答：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单...查看全文

问企业未按时足额缴纳社会保险费，能否申请劳动仲裁？

答

我国劳动争议仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可提起诉讼。劳动者要求补缴社保一般不受理，但要...查看全文

问可以不缴纳五险一金吗

答

我们知道就是我们知道员工在工作的过程中，企业都会为员工办理五险一金的，个人和企业都会按照一定的比例来缴纳。那么，可以不办理五险一金吗? 一、可以不办理五险一金吗 1、工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了...查看全文

问公司不给缴纳五险一金可以申请赔偿吗？

答

律师分析：单位是违法的，但是具体要看用人单位以何种理由辞退，合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照一年一个月的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

问未缴纳社保可以申请劳动仲裁嘛？

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律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

问整理：未足额缴纳五险一金的公司如何维权？

答

劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，不需提前一个月通知，可申请劳动仲裁要求赔偿工资补缴社保；可按工龄要求公司支付补偿，每满一年支付一个月工资；公司拒赔可向劳动监察部门举报。...查看全文