律师分析： 可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

律师解答： 可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

劳动合同法规定，若用人单位未依法足额缴纳社会保险，劳动者有权解除合同并要求赔偿。具体操作为向社保部门投诉，要求用人单位补缴。劳动纠纷可保存相关资料，维护合法权益，如无故解雇、未购买社保、未签订劳动合同、工伤赔偿、拖欠工资等。通过法...查看全文

法律分析：公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责...查看全文

法律分析：公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责...查看全文

法律分析： 公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ...查看全文

律师分析： 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

法律解析： 可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 可以，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律解析： 员工不得在两个以上养老保险统筹区域同时参加养老保险。员工重复参加养老保险的，应选择其中一地参加养老保险;未选择在该地参加养老保险的，重复参加养老保险期间在该地缴纳的养老保险费，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。...查看全文

法律解析： 员工不得在两个以上养老保险统筹区域同时参加养老保险。员工重复参加养老保险的，应选择其中一地参加养老保险;未选择在该地参加养老保险的，重复参加养老保险期间在该地缴纳的养老保险费，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。...查看全文

我国劳动争议仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可提起诉讼。劳动者要求补缴社保一般不受理，但要...查看全文

法律解析： 我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费用。如果单位未足额缴纳社保，需要进行补缴。一般来说，补缴时效为五年。也就是说，如果单位在五年内缴纳了漏缴的社保费用，那么就可以通过缴纳罚款等方式进行补缴。但...查看全文

法律解析： 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求补缴。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 不可以，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议...查看全文

法律解析： 未按时足额缴纳社会保险费的处理：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ...查看全文

法律分析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的处以罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...查看全文