原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。
借调目的，通常有以下三种：
1.借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2.借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
3.借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。
借调外单位或本系统其单位人员还享受原单位工会福利吗
律师回答
摘要：借调是一种暂时离开原单位，到其他单位帮助的工作安排。借调目的可以是补充人才、完成临时任务或员工发展。在中国，法律法规不能完全适用，需要与领导沟通。
延伸阅读
借调期间是否保留原单位工会福利待遇
在借调期间，根据相关规定，借调人员通常可以保留原单位的工会福利待遇。借调人员在借调期间仍然属于原单位的员工身份，享受与原单位员工相同的权益。这意味着他们可以继续享受原单位提供的各种工会福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。然而，具体的保留方式和细节可能因不同地区、不同单位以及借调合同的具体条款而有所不同。因此，在借调前，借调人员应与原单位和借调单位进行沟通，了解具体的福利保留政策，并确保相关权益得到保障。
在借调期间，根据相关规定，借调人员通常可以保留原单位的工会福利待遇。借调人员在借调期间仍然属于原单位的员工身份，享受与原单位员工相同的权益。这意味着他们可以继续享受原单位提供的各种工会福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。然而，具体的保留方式和细节可能因不同地区、不同单位以及借调合同的具体条款而有所不同。因此，在借调前，借调人员应与原单位和借调单位进行沟通，了解具体的福利保留政策，并确保相关权益得到保障。
结语：在借调期间，借调人员可以享受原单位的工会福利待遇。借调并不改变借调人员与原单位的工作关系，而是暂时离开原单位，到借调单位帮助工作。在借调的目的中，可能涉及专业管理人员、技术人员或临时性工作等。借调期间，借调人员应与原单位和借调单位沟通，确保福利保留政策得到保障。具体的保留方式和细节可能因地区、单位和合同而有所不同。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第四十一条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。
基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十七条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第七章 附则 第五十七条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。
基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十七条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第七章 附则 第五十七条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。
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