借调是一种暂时离开原单位，到其他单位帮助的工作安排。借调目的可以是补充人才、完成临时任务或员工发展。在中国，法律法规不能完全适用，需要与领导沟通。...查看全文

借调回原单位后，工作关系仍在原单位。借调单位是临时性质，工作完成后解散，借调员工返回原单位工作。借调期间员工接触不同单位工作，丰富经验，但最终还是回到原单位工作。...查看全文

公职人员及其亲属享受村民福利待遇，公职人员知情则视为其本人享受。市直单位及乡镇、街道要加强对公职人员的管理，发现问题要及时纠正，不纠正者将受到严肃处理。...查看全文

试用期员工可以加入工会享受工会福利吗 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗 可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

法律分析:试用期员工可以加入工会享受工会福利，任何组织和个人不得阻挠和限制。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进...查看全文

法律分析:老员工可以享受下列福利:职工因公外地就医费用；职工疗养费用；自办职工食堂的经费补贴；符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费；以及职工困难补助等。法律依据:《《财政部关于企业加强职工福利费财务...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗 可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利嘛 可以，根据《工会法》规章，在中国境内的企业、事业单位、机关中以薪资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利么 可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

退休人员可否享受工会发放的福利?我的个人观点是不能享受的。下面和大家分享我的个人观点:      退休人员能否享受工会发放的福利，首先我们要看退休...查看全文

不可以，现在体检按规定都是实名制，不知道您当地体检机构都是什么情况。      有的进入体检区域就是要刷身份证进去的，可以打电话咨询所去的体检机构。&...查看全文

公司不提供社保福利是违反法律规定的。如果公司不提供社保福利,劳动者有权依法维权。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1...查看全文

职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。文件依据:中国工会章程(修正案)第八条:“会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿望和...查看全文

公务员报销等级规定：部级及相当职务人员可报销火车软席、高铁商务座、全列一等软座；司局级及相当职务人员可报销火车软席、高铁一等座、全列一等软座；其他人员可报销火车硬席、高铁二等座、全列二等软座。...查看全文

法律未规定试用期的福利，只规定了工资，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期员工可以加...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文