1、劳动者因自己的原因而辞职的，没有赔偿。 2、因用人单位的过错而辞职的，用人单位应当向劳动者给付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

1、劳动者因自己的原因而辞职的，没有赔偿。 2、因用人单位的过错而辞职的，用人单位应当向劳动者给付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

律师解答： 长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析:长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

律师分析： 长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者依法辞职时，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:签订长期劳动合同的劳动者，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因离职的，用人单位不支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

无固定期限劳动合同的解除补偿分三种情况：1）劳动者提前30天通知解除合同，无补偿；2）用人单位违法导致解除，需支付一年工资的补偿；3）劳动者无依据解除，需承担赔偿责任。...查看全文

无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗要分情况而定：一是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:签长期合同的临时工离职，如果是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

律师分析： 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到期辞职怎么赔偿合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...查看全文

法律分析:劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，...查看全文