法律分析：长期合同工辞职有补偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

法律分析:长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

律师分析： 长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

1、劳动者因自己的原因而辞职的，没有赔偿。 2、因用人单位的过错而辞职的，用人单位应当向劳动者给付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

法律分析:长期合同工辞职，如果是因个人原因自愿辞职的，没有补偿；如果是因单位侵权其合法的劳动权益而依法行使合同的解除权辞职的，或者是因单位降低合同约定条件来续约而辞职的，有补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

长期合同辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...查看全文

律师解答： 长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析：一、长期合同工辞职有补偿吗？长期合同工辞职有补偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

1、劳动者因自己的原因而辞职的，没有赔偿。 2、因用人单位的过错而辞职的，用人单位应当向劳动者给付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者依法辞职时，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

1、劳动者因自己的原因而辞职的，没有赔偿。 2、因用人单位的过错而辞职的，用人单位应当向劳动者给付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，如果劳动者自行辞职的，一般是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析：一、签了无限期合同辞职有赔偿金吗签了无期限合同辞职是否有赔偿要看具体的情况：1.如果劳动者在用人单位没有违反法律的情况下离职的，用人单位无需赔偿。2.如果用人单位存在如下情况辞职的，劳...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，如果劳动者自行辞职的，一般是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:签订长期劳动合同的劳动者，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因离职的，用人单位不支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文