有。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市...查看全文

有。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

律师解答： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年...查看全文

法律分析：一、职工被辞退有补偿吗员工被辞退是否有补偿这个问题不是《劳动法》规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司依法辞退员工的，不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

律师分析:有的。公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析:旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

劳动者无过错时，解除或终止劳动合同时，用人单位应按本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，并违法辞退时支付赔偿金。经济补偿金是指劳动者无过失情况下，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

法律分析：临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：...查看全文

律师分析:辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不...查看全文

法律分析： 外包工被用工单位辞退的没有补偿，但被其人事代理公司即用人单位辞退的就有补偿。一般辞退外包工的用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公...查看全文

法律分析：一、外包工被辞退有补偿吗1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条...查看全文

法律分析： 外包工被辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

劳务关系被辞退有经济补偿吗 劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是，用人单位与劳动者存在劳动关系，而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动合同法》。 劳务派遣的劳动者被辞...查看全文

法律分析：甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳务者）姓名：　　性别：　　身份证号码：...查看全文

1、新员工工作一个月被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,可以获得补偿金,即半个月的工资;      2、如果符合过失性辞退的情形,则无补偿; ...查看全文

律师分析： 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析：有的。用人单位违法辞退劳务派遣工的，应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

法律解析： 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文