法律分析：一、法定节假日自愿加班合法吗
法定节假日自愿加班合法。但是一般没有三倍工资。
按照法律规定用人单位于法定节假日安排劳动者进行加班的，需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日如何放假
法定节假日放假情况如下：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：
1.元旦，放假1天（1月1日）
2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
3.清明节，放假1天（清明当日）
4.劳动节，放假1天（5月1日）
5.端午节，放假1天（农历端午当日）
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、加班工资仲裁时效是多久
加班工资仲裁时效为一年。劳动者未离职的，仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动者离职的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
