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一、法定节假日强制加班罚款合法吗不合法。1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...查看全文
法定节假日强制加班违法,用人单位应严格执行相关规定,与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班,但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行,中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外,部分企业还有内部福利假期...查看全文
法律分析:法定节假日是不可以强制加班的,《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的,在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 ...查看全文
法律分析:1、不可以强制加班。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,...查看全文
法定节假日是不可以强制加班的,《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的,在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节...查看全文
法律分析:一、法定节假日强制加班调休,是合法的吗?法定节假日强制加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休),规定如下:有下列情形之一的,用人单...查看全文
本文讲述了强制在法定节假日上班是违法行为。法定节假日是指法律规定的特殊假期,用人单位需要支付不低于当日工资300%的待遇。同时,用人单位不能以调休解决法定节假日加班问题。如果用人单位强制员工在法定节假日上班,而且不给加班费,劳动者...查看全文
法律分析:1、不可以强制加班。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,...查看全文
节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准,不得强迫员工加班。如确需加班,应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时,特殊情况下每日不超3小时,每月不超36小时。...查看全文
本文讲述了在劳动争议中,如果当事人不服仲裁结果,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是,也可以先与用人单位协商或者进行仲裁,更加便捷地解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁裁决书发生法律...查看全文
法律分析:1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文
法定节假日强行上班违法,用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商,每日不超一小时,特殊情况下不超三小时,每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉,申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文
法律分析:违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。 《劳动法》 ...查看全文
法定节假日强制加班调休违法,应支付3倍工资,不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报,申请仲裁。劳动者需承担举证责任,但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据,如考勤表、加班安排表、工作...查看全文
肯定是不合法的。不管是否是处于节假日,就算是正常的上班时间,公司也不能要求员工强行加班,加班只能建立在双方协商一致的基础上,一旦公司用强硬的态度或者其他手段要求员工强制加班,就已经是违法的了。 ...查看全文
法律分析:节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《劳动合同法》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能强迫或者变相强迫劳动...查看全文
法律分析:一、法定节假日自愿加班合法吗法定节假日自愿加班合法。但是一般没有三倍工资。按照法律规定用人单位于法定节假日安排劳动者进行加班的,需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。《劳动法》第四十四条,...查看全文
法定假日不能强制加班,根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位不得强迫劳动者加班。如需安排加班,应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条,用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不超过一小时,特殊情况下每日不超过...查看全文
法律分析:不可以,用人单位不可以强制员工加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...查看全文
如果在法定节假日强制加班的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的规定中,我国的劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应...查看全文
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