法律分析:不可以，用人单位不可以强制员工加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

法律分析：法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 ...查看全文

法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文

法定节假日加班应支付3倍工资，但不一定要给予补休。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强制员工加班，必须经过劳动者同意，并按照规定支付加班工资。法定休假节日工作应支付300%工资，延长工作时间应支付150%至200%工资。补...查看全文

法律分析：1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文

法定节假日强制加班违法，用人单位应严格执行相关规定，与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班，但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行，中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外，部分企业还有内部福利假期...查看全文

一、法定节假日强制加班罚款合法吗不合法。1、用人单位不可以强制员工加班工作；2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延...查看全文

肯定是不合法的。不管是否是处于节假日，就算是正常的上班时间，公司也不能要求员工强行加班，加班只能建立在双方协商一致的基础上，一旦公司用强硬的态度或者其他手段要求员工强制加班，就已经是违法的了。 ...查看全文

法定节假日不可强制加班，违法行为可投诉劳动监察部门，需提供证据。公司加班不给加班费可投诉劳动保障部门，拨打12333热线，或申请仲裁。劳动者需承担举证责任，收集加班证据如考勤表、工作记录等。法定节假日用人单位应放假，加班需协商并支...查看全文

法定假日不可以强制加班，必须经过劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日加班应支付不低于劳动合同规定的300%工资，无补休规定。此外，延长工作时间和...查看全文

法律分析：一、法定假日是否可以强制加班1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。...查看全文

本文讲述了强制在法定节假日上班是违法行为。法定节假日是指法律规定的特殊假期,用人单位需要支付不低于当日工资300%的待遇。同时,用人单位不能以调休解决法定节假日加班问题。如果用人单位强制员工在法定节假日上班,而且不给加班费,劳动者...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文

法律分析：节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《劳动合同法》第三十一条：用人单位必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动...查看全文

本文介绍了用人单位在哪些情况下可以要求员工加班。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，在发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交...查看全文

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

法律分析：一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗?法定节假日强制加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)，规定如下：有下列情形之一的，用人单...查看全文

法定节假日强制加班调休违法，应支付3倍工资，不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报，申请仲裁。劳动者需承担举证责任，但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作...查看全文

法律解析： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文