法定假日不可以强制加班，必须经过劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日加班应支付不低于劳动合同规定的300%工资，无补休规定。此外，延长工作时间和...查看全文

本文介绍了用人单位在哪些情况下可以要求员工加班。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，在发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交...查看全文

法定节假日强制加班调休违法，应支付3倍工资，不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报，申请仲裁。劳动者需承担举证责任，但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作...查看全文

法定节假日强制加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位应支付加班费，补休不可替代。若公司不支付加班费，可向劳动保障部门投诉举报，也可申请仲裁。劳动者应承担举证责任，但如用人单位不提供证据，后果由其承担。加班时应收集保存相关证据，...查看全文

法定节假日应全民休假，用人单位强制员工上班属违法行为。如无法安排休假，需与员工、工会协商一致并支付加班费。员工有权拒绝加班，单位不能强制。(76字)...查看全文

法律分析:不可以，用人单位不可以强制员工加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

法律分析：法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 ...查看全文

法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。 法定...查看全文

法定节假日加班应支付3倍工资，但不一定要给予补休。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强制员工加班，必须经过劳动者同意，并按照规定支付加班工资。法定休假节日工作应支付300%工资，延长工作时间应支付150%至200%工资。补...查看全文

法定假日不能强制加班，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班。如需安排加班，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

用人单位存在强制加班的行为的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 实习生在法定节假日加...查看全文

《员工加班工作规定及限制》：除4种法定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括：1)自然灾害、事故等威胁安全健康和国家资产的紧急处理；2)生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的抢修；3)法定节假日期间设备检...查看全文

法定节假日公司强制上班违法，只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班，单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资，员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文

法律分析：1、法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、法律依据： 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应...查看全文

法定节假日强制加班违法，用人单位应严格执行相关规定，与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班，但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行，中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外，部分企业还有内部福利假期...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文